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정년 연장과 개인연금 지원, 기업의 새로운 도전

정년 연장에 따른 기업 복지의 변화이 사건은 정년 연장이 단순히 근로자의 근로 기간을 늘리는 것이 아니라, 기업의 복지 제도에 큰 영향을 미친다는 점을 다시 한 번 상기시킵니다. 법조계 전문가들은 이러한 변화가 기업들에게 복지제도를 재정비할 필요성을 제기하고 있다고 강조하고 있습니다. 1심과 2심의 상반된 판결1심은 A사의 주장을 수용하여 개인연금 지원이 정년과 자동으로 연동되지 않는다고 판단했습니다. 그러나 2심은 정년 연장을 근로조건의 중대한 변경으로 보고, 기업이 근로자들에게 제공하는 복지 혜택도 이에 맞춰 조정되어야 한다고 판시했습니다. 이는 정년 연장 정책이 기업의 복지 체계에도 미치는 영향을 명확히 보여주는 사례입니다. 기업의 복지제도 재정비 필요성정년 연장이 이루어질 경우, 기업은..

새 정부의 경제 방향성이재명 대통령이 국무총리 후보자 지명을 통해 새 정부의 인사가 본격적으로 진행되고 있습니다. 이번 정부는 한국 경제를 저성장 늪에서 구출하기 위한 5년 국정의 청사진을 제시할 것으로 기대됩니다. 김대중 정부에서 중요한 역할을 한 진념 전 부총리와 변양균 전 장관은 새 정부가 인사 원칙과 규제 개혁을 통해 경제를 활성화해야 한다고 강조했습니다. 그들은 과거의 경험을 바탕으로 정치적 이념이나 계파에 얽매이지 않고 능력 중심의 인사를 통해 경제적 위기를 극복할 수 있다고 믿고 있습니다. 정치적 이념과 계파를 넘어서진념 전 부총리는 김대중 정부가 외환 위기를 극복한 비결은 정치적 이념이나 계파와 무관한 경제 사령탑 인사에 있다고 강조했습니다. 그는 ‘대통령이 잘못된 인사를 하면 참모들..