정년 연장에 따른 기업 복지의 변화이 사건은 정년 연장이 단순히 근로자의 근로 기간을 늘리는 것이 아니라, 기업의 복지 제도에 큰 영향을 미친다는 점을 다시 한 번 상기시킵니다. 법조계 전문가들은 이러한 변화가 기업들에게 복지제도를 재정비할 필요성을 제기하고 있다고 강조하고 있습니다. 1심과 2심의 상반된 판결1심은 A사의 주장을 수용하여 개인연금 지원이 정년과 자동으로 연동되지 않는다고 판단했습니다. 그러나 2심은 정년 연장을 근로조건의 중대한 변경으로 보고, 기업이 근로자들에게 제공하는 복지 혜택도 이에 맞춰 조정되어야 한다고 판시했습니다. 이는 정년 연장 정책이 기업의 복지 체계에도 미치는 영향을 명확히 보여주는 사례입니다. 기업의 복지제도 재정비 필요성정년 연장이 이루어질 경우, 기업은..