반응형 이중 구조1 대기업의 딜레마: 고령화 그림자, 청년 일자리 부족, 그리고 노동 시장의 미래 대기업, 늙어가다: 고령 근로자 급증의 현실지난 20년간 대기업 정규직에 종사하는 고령자는 500% 가까이 증가했지만, 청년층은 반대로 약 2% 감소한 것으로 나타났다. 한국경영자총협회(경총)의 보고서에 따르면, 대기업 정규직 부문의 고령자는 2004년 4만2000명에서 지난해 24만7000명으로 492.6% 증가했다. 같은 기간 대기업 정규직 청년은 19만6000명에서 19만3000명으로 1.8% 줄었다. 학업·군 복무를 마치고 노동시장에 본격 진입하는 23~27세를 청년으로, 60세 정년 의무화의 직접 수혜 대상인 55~59세를 고령자로 설정했다. 이는 저출생·고령화 심화와 2013년 정년 60세 법제화의 영향이 일부 반영된 결과로 추정된다. 고령자 vs 청년, 일자리 경쟁 심화대기업 정규직 내.. 2025. 9. 8. 이전 1 다음 반응형
