반응형 노동 시장2 대기업의 딜레마: 고령화 그림자, 청년 일자리 부족, 그리고 노동 시장의 미래 대기업, 늙어가다: 고령 근로자 급증의 현실지난 20년간 대기업 정규직에 종사하는 고령자는 500% 가까이 증가했지만, 청년층은 반대로 약 2% 감소한 것으로 나타났다. 한국경영자총협회(경총)의 보고서에 따르면, 대기업 정규직 부문의 고령자는 2004년 4만2000명에서 지난해 24만7000명으로 492.6% 증가했다. 같은 기간 대기업 정규직 청년은 19만6000명에서 19만3000명으로 1.8% 줄었다. 학업·군 복무를 마치고 노동시장에 본격 진입하는 23~27세를 청년으로, 60세 정년 의무화의 직접 수혜 대상인 55~59세를 고령자로 설정했다. 이는 저출생·고령화 심화와 2013년 정년 60세 법제화의 영향이 일부 반영된 결과로 추정된다. 고령자 vs 청년, 일자리 경쟁 심화대기업 정규직 내.. 2025. 9. 8. 노란봉투법 이후, 초기업 교섭 시대의 도래: 노동 시장의 지각 변동 노동 시장의 새로운 패러다임: 초기업 단위 교섭의 등장정부가 기업별 노사 교섭에서 벗어나 산업 및 지역별 ‘초기업 단위 교섭’으로의 전환을 추진하고 있습니다. 이는 노란봉투법 통과 이후 기존의 기업별 노사 관계를 근본적으로 변화시키려는 시도로, 단체교섭 효력을 개별 기업이 아닌 동일 산업 등으로 확대하는 것을 목표로 합니다. 김영훈 고용노동부 장관은 이러한 변화를 통해 원·하청 격차 해소와 임금 체계의 일대 전환을 기대하고 있습니다. 이 새로운 시도는 노동 시장에 광범위한 영향을 미칠 것으로 예상됩니다. 초기업 단위 교섭의 긍정적 측면과 기대 효과초기업 단위 교섭은 원·하청 간의 격차 완화를 목표로 하며, 노동 시장의 불균형을 해소하는 데 기여할 수 있습니다. 김영훈 장관은 임금·직무 관련 정보 제.. 2025. 8. 29. 이전 1 다음 반응형
