son1942 님의 블로그

점심시간, 연봉 대신 '계좌 수익률'이 화두최근 증시 급등락으로 직장인들의 대화 주제가 연봉과 성과급에서 주식 계좌 수익률로 옮겨갔습니다. 같은 월급을 받아도 투자 성과에 따라 자산 격차가 벌어지면서 '연봉보다 계좌가 더 부럽다'는 푸념이 나오고 있습니다. 서울 여의도에서 근무하는 30대 직장인 A씨는 동료들이 SK하이닉스 수익률이나 삼성전자 추가 매수 시점을 이야기하는 것을 들으며 허탈함을 느꼈다고 합니다. 성과급보다 계좌 수익률 이야기가 더 크게 와닿는다고 토로했습니다. 코스피 8000선 돌파, '주식 있는 자'와 '없는 자'의 희비코스피가 사상 처음 장중 8000선을 돌파하고 삼성전자, SK하이닉스 등 대형주가 지수를 이끄는 장세가 이어지면서 주식 보유 여부에 따른 직장인들의 희비가 엇갈리고 ..

국회, 삼성전자 파업 위기 원인 놓고 첨예한 대립삼성전자 파업 위기가 국회 최대 현안으로 떠오르며 여야 간의 책임 공방이 치열하게 전개되고 있습니다. 국민의힘은 지난 3월 시행된 '노란봉투법'이 파업의 원인이라고 주장하며 정부·여당의 정책 실패를 지적했습니다. 반면, 민주당은 합리적인 보상 체계를 마련하지 못한 경영진에게 책임이 있다고 반박하며, 사회적 파장과 노사 관계에 미칠 영향을 고려해야 한다는 신중론을 견지했습니다. 국민의힘, '노란봉투법' 겨냥 경영진 책임론 제기국민의힘 김성원 의원은 이전에는 없었던 삼성전자 노조 파업이 최근 발생한 배경에 '노란봉투법'이 있다고 강하게 비판했습니다. 이는 법 시행 이후 노사 관계에 부정적인 영향을 미쳤다는 주장으로 해석됩니다. 또한, 기후환경노동위원회에서..

삼성전자 총파업 우려와 여야의 엇갈린 시각삼성전자의 총파업 가능성이 제기되면서 정치권의 논쟁이 뜨겁습니다. 국회 산업통상자원중소벤처기업위원회에서 국민의힘은 개정 노동조합법, 이른바 '노란봉투법'을 파업의 원인으로 지목하며 비판했습니다. 반면 더불어민주당은 삼성 경영진의 미흡한 보상 체계를 문제 삼으며 경영진의 책임을 강조했습니다. 이러한 갈등은 국회 산자위에서 고성과 함께 정치권 개입 논란으로까지 확산되었습니다. 산업부 장관의 입장과 정부의 고민김정관 산업통상부 장관은 삼성전자 노사 갈등과 관련하여 "노동자들이 원하는 몫이 있다는 건 모두가 아는 사실이지만, 파업이 가져올 파장을 생각하면 국민 모두가 우려하고 있다"며 파업에 대한 우려를 표했습니다. 다만, 법원의 가처분 결정이나 정부의 긴급조정권 ..

주가 과열, 버블 붕괴의 핵심 신호탄하나증권은 최근 코스피 강세장의 과열 여부를 판단할 핵심 시그널로 SK하이닉스의 시가총액이 삼성전자를 추월하는 순간을 제시했습니다. 현재 증시는 실적 개선에 기반한 상승세를 보이고 있지만, 향후 특정 종목으로 과도한 쏠림 현상이 발생할 경우 버블 위험 신호로 간주될 수 있다는 분석입니다. 이는 이익 규모와 무관하게 주가 자체의 과열이 시가총액 순위를 바꿀 때 버블이 종료될 수 있음을 시사합니다. 닷컴버블의 재현 가능성과 현재 증시 진단이재만 하나증권 연구원은 2000년 닷컴버블 당시 시스코 시스템즈의 사례를 근거로 들었습니다. 당시 시스코는 실적 대비 높은 기대감으로 시가총액 1위에 올랐으나, 이후 버블 붕괴를 겪었습니다. 현재 한국 증시는 아직 그 단계는 아니라..

직책수당 편성 둘러싼 논란삼성전자 총파업을 앞두고 노조 안팎에서 거액의 위원장 직책수당 편성을 둘러싼 뒷말이 무성합니다. 초기업노조 삼성전자지부는 지난 3월 조합비 일부를 노조 임원의 직책수당으로 편성할 수 있도록 하는 규약을 신설했습니다. 현 조합원 7만여명이 월 1만원씩 조합비를 내면 약 7억원이 모였을 때 집행부 5명이 최대 3500만원, 1인당 평균 700만원을 직책수당으로 사용할 수 있게 됩니다. 이는 노사 협상 결렬 후 진행된 쟁의행위 찬반 투표와 함께 실시되었습니다. 직원들의 비판과 노조의 입장직장인 커뮤니티에는 최승호 위원장이 기존 급여에 직책수당까지 합하면 월 1000만원 이상 수령할 것이라는 주장이 제기되며 비판의 목소리가 높습니다. '조합비의 10%를 왜 집행부가 가져가냐', '..

급락 후 변동성 장세 전망지난주 사상 처음 8000포인트를 돌파했다가 급락한 코스피가 당분간 높은 변동성을 보일 것으로 예상됩니다. 단기 반등 가능성은 있지만, 신고가 갱신보다는 변동성 구간이 이어질 것이라는 분석이 지배적입니다. 하지만 주가 회복력에 대한 기대는 여전히 유효하며, 코스피 7000선에서는 비중 확대가 긍정적으로 판단됩니다. 하락 시 '삼성전자·SK하이닉스' 주목주가 하락 시에는 삼성전자와 SK하이닉스를 매수하는 전략이 유효할 것으로 보입니다. 높아진 이익 레벨을 고려할 때, 이들 기업의 주가 회복 가능성은 충분하다는 분석입니다. 현재의 높은 이익 수준을 감안하면, 주가 하락은 오히려 좋은 매수 기회가 될 수 있습니다. 증시 변동성 요인 3가지향후 국내외 증시에 영향을 미칠 주요..

AI 시대, 반도체주 전망은?최근 미국 증시의 기술주 급락으로 국내 증시에서도 '검은 월요일'에 대한 우려가 커지고 있습니다. 하지만 일본 노무라증권은 이러한 단기적 조정 가능성에도 불구하고 삼성전자와 SK하이닉스의 목표주가를 대폭 상향하며, AI 중심의 구조적 성장 가능성에 주목해야 한다고 강조했습니다. 이는 글로벌 반도체주 투자 심리가 위축된 시점에서 나온 분석이라 더욱 주목받고 있습니다. 노무라의 파격적인 목표주가 상향노무라증권은 최근 보고서를 통해 삼성전자의 목표주가를 기존 34만원에서 59만원으로, SK하이닉스는 234만원에서 400만원으로 각각 상향 조정했습니다. 특히 SK하이닉스의 400만원대 목표주가는 이번이 처음으로 제시된 것으로, 현 주가 대비 100% 이상의 상승 여력을 시사합니..

미국 증시, 금리 상승과 중동 리스크에 '휘청'지난 15일(현지시간) 미국 증시가 국채금리 급등과 중동 리스크 확산 여파로 큰 폭 하락했습니다. 특히 미국 반도체 업종이 4% 넘게 급락하며 국내 증시에도 비상이 걸렸습니다. 나스닥종합지수와 S&P500지수가 각각 1.54%, 1.24% 하락했으며, 필라델피아 반도체지수는 4.13% 급락했습니다. 이는 AI 칩 대장주 엔비디아(-4.42%)를 비롯해 마이크론(-6.69%), 인텔(-6.18%), AMD(-5.69%) 등 최근 강세장을 주도했던 반도체 종목들의 낙폭이 컸기 때문입니다. AI 반도체 투자 심리 위축, 금리 상승이 주범시장에서는 미 국채금리 급등을 핵심 원인으로 보고 있습니다. 5%를 넘어선 미국 30년물 국채금리는 장중 5.13%까지 치솟..

삼성전자, 파업 대비 '웜다운' 돌입삼성전자가 창사 이래 최대 규모 총파업 위기에 대비해 반도체 생산량을 선제적으로 줄이는 비상 조치에 돌입했습니다. 전영현 디바이스솔루션(DS)부문장은 임원들을 긴급 소집해 ‘지금이 경쟁력 회복의 마지막 골든타임’이라며 내부 기강 다잡기에 나섰습니다. 업계에서는 이미 파업으로 인한 손실이 현실화하기 시작했으며, 장기화 시 직·간접 피해 규모가 최대 100조원에 이를 수 있다는 관측도 나옵니다. 경쟁력 회복 위한 '마지막 골든타임'전 부회장은 임원들에게 성과에 안주하지 말고 현재의 호황을 근원적 경쟁력 회복을 위한 마지막 골든타임으로 삼아야 한다고 강조했습니다. 이는 노조가 예고한 총파업 상황을 염두에 둔 발언으로, 메모리 반도체 초호황에도 불구하고 노사 갈등과 글로..

외국인, 로봇주에 꽂히다5월 들어 국내 증시에서 외국인 투자자들이 로봇주를 집중적으로 사들이고 있습니다. 반면, 반도체 대장주인 삼성전자와 SK하이닉스는 우선주를 포함해 4조 원이 넘는 순매도를 기록하며 개인 투자자들과는 정반대의 행보를 보이고 있습니다. 이는 반도체 업종의 단기 급등에 따른 차익 실현과 함께, AI 시대의 차세대 성장 동력으로 로보틱스가 주목받고 있기 때문으로 분석됩니다. 로봇주, 외국인 순매수 상위 휩쓸어최근 5거래일간 외국인 순매수 1위는 현대차(3240억 원)였으며, 두산로보틱스(3160억 원)와 레인보우로보틱스(1770억 원)가 그 뒤를 이었습니다. 이들 종목 모두 로보틱스 테마와 깊은 연관성을 가지고 있습니다. 이는 개인 투자자들이 SK하이닉스(9460억 원)와 삼성전자우..

성과급 제도화 없이는 조정 불가삼성전자 최대 노조인 초기업노동조합 삼성전자지부는 영업이익의 15%를 성과급으로 지급하고, 성과급 상한을 폐지하는 것을 제도화하지 않으면 노사 조정이 불가능하다는 입장을 분명히 했습니다. 최승호 위원장은 사측이 과거 성과가 좋을 때 쌓아둔 재원을 적자 때 보전해주겠다는 약속을 지키지 않았다며, 명문화된 약속보다는 명확한 제도화를 통해 신뢰를 구축해야 한다고 강조했습니다. 회사의 전향적인 변화가 있다면 노조도 고민해 볼 수 있다는 여지를 남겼습니다. 전사 공통재원 설정, 이번 협상서 제외반도체 부문 외 다른 사업부에도 성과급을 공정하게 분배하기 위한 전사 공통재원 설정에 대해서는 이번 협상에서 다루지 않겠다는 기존 입장을 재확인했습니다. 최 위원장은 3개 노조가 합의한 ..

삼성전자, 메모리 사업부 성과급 파격 제안삼성전자가 메모리 사업부 직원들에게 영업이익의 10%를 성과급으로 지급하겠다고 약속하며 노사 갈등 봉합에 나섰습니다. 이는 경쟁사인 SK하이닉스와 동일한 기준이지만, 삼성전자의 막대한 영업이익 규모를 고려할 때 실질적으로 더 큰 규모의 재원이 투입될 것으로 예상됩니다. 올해 예상 영업이익 350조원을 기준으로 약 35조원에 달하는 성과급 재원이 마련될 수 있습니다. 3년 뒤 제도화 제안, 노조는 '갈라치기' 반발사측은 이번 성과급 지급안을 3년간 명문화하고 이후 제도화하겠다는 입장을 밝혔습니다. 이는 과거 성과급 제도화에 부정적이었던 태도에서 전향적인 변화를 보인 것으로 해석됩니다. 하지만 전국삼성전자노동조합은 이를 '회사의 갈라치기'라며 반발하고 있으며, ..

정부, 삼성전자 총파업 중재 나서삼성전자 노동조합의 총파업 예고로 국가 경제에 미칠 파장을 우려한 정부가 적극적인 중재에 나섰습니다. 경기지방고용노동청은 오는 8일 초기업노조 삼성전자지부 위원장과 만나 대화의 장을 마련할 예정입니다. 이는 오는 21일로 예정된 총파업을 앞두고 노사 간의 긴장을 완화하고 대화를 촉진하기 위한 노력의 일환입니다. 성과급 갈등, 조정 중지 후 사후조정 추진삼성전자 노사는 성과급 지급을 둘러싼 갈등으로 중앙노동위원회 조정 절차에 들어갔으나 합의점을 찾지 못해 지난 3월 조정 중지 결정을 받았습니다. 하지만 노사 양측이 동의할 경우, 중앙노동위원회는 사후조정 절차를 통해 다시 협상 테이블을 마련할 수 있습니다. 이에 따라 중노위는 최승호 위원장을 만나 사후조정 신청을 설득하..

삼성전자, 평택 P6 팹 착공 6개월 앞당긴 이유는?삼성전자가 경기 평택 반도체사업장의 마지막 생산라인인 P6 팹2(P6) 착공을 오는 7월로 확정하며, 애초 예정했던 내년 초보다 6개월가정 앞당겼습니다. 이는 인공지능(AI) 열풍으로 인한 고대역폭메모리(HBM) 수요 급증과 지속될 것으로 예상되는 메모리 슈퍼사이클에 선제적으로 대비하기 위한 전략입니다. 2029년 가동을 목표로 하는 P6 팹2는 단일 공장으로는 세계 최대 규모의 생산 능력을 갖출 전망입니다. 15조 적자의 늪에서 AI 훈풍으로 부활하다불과 1년 전, 삼성전자 반도체(DS) 부문은 15조 원의 사상 초유의 적자를 기록하며 '반도체의 겨울'을 맞았습니다. 당시 평택 사업장의 P5 팹1 공사는 중단되었고, 거대한 부지는 찬바람만 감도는..

AI 반도체 훈풍, 삼성전자 성과급 규모 확대인공지능(AI) 수요 증가에 따른 반도체 시장 호황이 삼성전자의 성과급 규모를 크게 끌어올리고 있습니다. 노동조합의 요구안이 반영될 경우, 올해 50조 원, 내년에는 60조 원을 넘어설 것으로 예상됩니다. 이는 당초 노조가 예상했던 수준을 훨씬 웃도는 수치입니다. 특히 반도체(DS) 부문의 수익 구조가 성과급 협상을 둘러싼 노노 갈등을 심화시키는 요인이 되고 있습니다. 영업이익 전망치 상승, 성과급 요구액도 급증금융정보업체 에프앤가이드에 따르면, 국내 증권사들은 올해 삼성전자의 연간 영업이익을 340조 원으로 추정하고 있습니다. 만약 노조 요구대로 영업이익의 15%를 성과급으로 지급한다면 그 규모는 51조 원에 달합니다. 이는 지난 3월 말, 노사가 집중..

코스피, 역사적인 7,000선 돌파! 새로운 지평 열다오늘 코스피가 전 거래일 대비 156.02포인트, 2.25% 상승한 7,093.01에 개장하며 사상 처음으로 7,000선 시대를 열었습니다. 장 초반 상승폭을 더욱 키워 7,300선까지 치솟으며 뜨거운 강세를 이어가고 있습니다. 이는 지난 4일 6,900선에서 마감한 지 불과 이틀 만에 세워진 쾌거입니다. 지난 2월 말 6,000선을 돌파했던 코스피는 중동 전쟁 여파로 잠시 주춤했으나, 한 달 만에 7,000선을 넘어 다시 한번 역사를 새로 썼습니다. 개인·외국인 매수세에 힘입어… 시장 활기 되찾아코스피의 급등세는 개인과 외국인의 적극적인 순매수세에 힘입어 이루어졌습니다. 기관은 매도 우위를 보였지만, 개인과 외국인의 매수세가 이를 상쇄하며 지수..

코스피, 사상 최고치 경신하며 7천 고지 눈앞빅테크 기업들의 인공지능(AI) 투자 확대에 힘입어 코스피가 사상 최고치를 경신하며 7천 시대 진입을 눈앞에 두고 있습니다. 전 거래일 대비 5.12% 급등한 6936.99로 마감하며 7천선까지 단 63.01포인트만을 남겨두었습니다. 이러한 코스피의 급등은 SK하이닉스와 삼성전자 등 반도체 투톱의 활약이 주도했습니다. SK하이닉스·삼성전자, 역대 최고가 행진SK하이닉스는 12.52% 급등한 144만 7천원으로 장을 마감하며 사상 최고가를 달성했습니다. 이는 삼성전자에 이어 역대 두 번째로 시가총액 1천조 원을 돌파하는 쾌거입니다. 삼성전자 역시 5.44% 상승한 23만 2500원으로 마감하며 사상 처음으로 '23만 전자' 시대를 열었습니다. 외국인,..

초기업노조 탈퇴 행렬, 1000명 돌파…DX 직원들 불만 고조삼성전자 초기업노조에서 비반도체 부문 소속 조합원들의 노조 탈퇴가 급증하고 있습니다. 특히 DX(디바이스경험) 부문 직원들의 이탈이 두드러지며, 하루 1000건 이상의 탈퇴 신청이 접수되는 상황입니다. 이는 초기업노조가 반도체 사업을 담당하는 DS(디바이스솔루션) 부문의 이해관계만을 우선시한다는 불만이 커졌기 때문입니다. DX 부문은 올 1분기 영업이익이 전년 동기 대비 36% 급감했으며, 연간 적자 전망까지 나오고 있어 직원들의 불안감이 더욱 커지고 있습니다. DS 부문 성과급 '잭팟' vs DX 부문 '적자 걱정'초기업노조는 DS 부문에 대해 영업이익의 15%를 성과급으로 상한 없이 지급할 것을 요구하고 있습니다. 이대로라면 DS 부문..

총파업 예고 속 노조위원장 휴가 논란삼성전자 노동조합이 5월 총파업을 예고하며 사측과 대치하는 가운데, 쟁의 행위를 이끌어온 노조위원장이 해외로 휴가를 떠난 사실이 알려져 논란이 일고 있습니다. 파국을 피하기 위한 노사 대화가 절실한 시점에 노조의 구심점인 위원장이 개인 휴가를 이유로 장기간 자리를 비운 것을 두고 노조 내부에서도 부적절하다는 비판이 제기되고 있습니다. 최승호 초기업노동조합 위원장은 지난 26일부터 동남아로 일주일 일정의 휴가를 떠난 것으로 전해졌습니다. 초기업노조는 현재 7만4000여명의 조합원이 가입한 삼성전자의 유일 과반 노조입니다. 성과급 요구하며 총파업 예고최 위원장은 최근 삼성전자 노조의 총파업 행보를 주도해온 인물입니다. 삼성전자 노조는 회사 영업이익의 15%를 성과급 ..

미성년 투자자, 역대급 장세 속 자산 3조 원 육박지난해 국내 증시의 기록적인 상승세에 힘입어 미성년 투자자들이 보유한 주요 상장사 주식 가치가 약 3조 원에 달하는 것으로 나타났습니다. 한국예탁결제원 세이브로에 따르면, 시가총액 상위 200개 상장사 중 88개사의 미성년 주주는 총 72만 8,344명으로 집계되었으며, 이는 상장사당 평균 8,277명에 해당하는 수치입니다. 지난해 말 기준 이들의 보유 주식 평가액은 약 2조 9,761억 원으로 추산됩니다. 주주 수는 줄었지만, 평가액은 두 배 이상 '껑충'흥미로운 점은 미성년 주주의 총 보유 규모는 전년 대비 감소했음에도 불구하고, 보유 주식의 평가 금액은 오히려 크게 증가했다는 사실입니다. 상장사당 평균 미성년 주주 수는 8,466명에서 8,27..