반응형 일자리2 대기업의 딜레마: 고령화 그림자, 청년 일자리 부족, 그리고 노동 시장의 미래 대기업, 늙어가다: 고령 근로자 급증의 현실지난 20년간 대기업 정규직에 종사하는 고령자는 500% 가까이 증가했지만, 청년층은 반대로 약 2% 감소한 것으로 나타났다. 한국경영자총협회(경총)의 보고서에 따르면, 대기업 정규직 부문의 고령자는 2004년 4만2000명에서 지난해 24만7000명으로 492.6% 증가했다. 같은 기간 대기업 정규직 청년은 19만6000명에서 19만3000명으로 1.8% 줄었다. 학업·군 복무를 마치고 노동시장에 본격 진입하는 23~27세를 청년으로, 60세 정년 의무화의 직접 수혜 대상인 55~59세를 고령자로 설정했다. 이는 저출생·고령화 심화와 2013년 정년 60세 법제화의 영향이 일부 반영된 결과로 추정된다. 고령자 vs 청년, 일자리 경쟁 심화대기업 정규직 내.. 2025. 9. 8. AI 시대, 흔들리지 않는 직업? 간호조무사의 굳건한 미래 AI 시대의 고용 시장, 젊은 층에 드리운 그림자최근 스탠퍼드대학교의 연구 결과가 발표되면서, 인공지능(AI) 기술 발전이 특정 연령대에 미치는 영향에 대한 관심이 높아지고 있습니다. 특히 22~25세 청년층의 고용률 감소가 두드러지게 나타났다는 사실은, AI가 단순한 기술 혁신을 넘어 고용 시장의 지형을 변화시키는 중요한 요인임을 시사합니다. 연구에 따르면, 고객 서비스, 회계, 소프트웨어 개발 등 AI 기술에 직접적인 영향을 받는 직업군에서 젊은 층의 고용 감소가 두드러졌습니다. 이는 AI가 단순 반복적인 업무를 대체하면서, 젊은 층이 주로 종사하는 직업군에 더 큰 타격을 입혔기 때문으로 분석됩니다. AI 시대에도 굳건한 직업, 간호조무사의 부상하지만 모든 직업이 AI의 영향권 안에 있는 것은 .. 2025. 8. 30. 이전 1 다음 반응형
