son1942 님의 블로그

성과급 제도화 없이는 조정 불가삼성전자 최대 노조인 초기업노동조합 삼성전자지부는 영업이익의 15%를 성과급으로 지급하고, 성과급 상한을 폐지하는 것을 제도화하지 않으면 노사 조정이 불가능하다는 입장을 분명히 했습니다. 최승호 위원장은 사측이 과거 성과가 좋을 때 쌓아둔 재원을 적자 때 보전해주겠다는 약속을 지키지 않았다며, 명문화된 약속보다는 명확한 제도화를 통해 신뢰를 구축해야 한다고 강조했습니다. 회사의 전향적인 변화가 있다면 노조도 고민해 볼 수 있다는 여지를 남겼습니다. 전사 공통재원 설정, 이번 협상서 제외반도체 부문 외 다른 사업부에도 성과급을 공정하게 분배하기 위한 전사 공통재원 설정에 대해서는 이번 협상에서 다루지 않겠다는 기존 입장을 재확인했습니다. 최 위원장은 3개 노조가 합의한 ..

삼성전자, 메모리 사업부 성과급 파격 제안삼성전자가 메모리 사업부 직원들에게 영업이익의 10%를 성과급으로 지급하겠다고 약속하며 노사 갈등 봉합에 나섰습니다. 이는 경쟁사인 SK하이닉스와 동일한 기준이지만, 삼성전자의 막대한 영업이익 규모를 고려할 때 실질적으로 더 큰 규모의 재원이 투입될 것으로 예상됩니다. 올해 예상 영업이익 350조원을 기준으로 약 35조원에 달하는 성과급 재원이 마련될 수 있습니다. 3년 뒤 제도화 제안, 노조는 '갈라치기' 반발사측은 이번 성과급 지급안을 3년간 명문화하고 이후 제도화하겠다는 입장을 밝혔습니다. 이는 과거 성과급 제도화에 부정적이었던 태도에서 전향적인 변화를 보인 것으로 해석됩니다. 하지만 전국삼성전자노동조합은 이를 '회사의 갈라치기'라며 반발하고 있으며, ..

AI 반도체 훈풍, 삼성전자 성과급 규모 확대인공지능(AI) 수요 증가에 따른 반도체 시장 호황이 삼성전자의 성과급 규모를 크게 끌어올리고 있습니다. 노동조합의 요구안이 반영될 경우, 올해 50조 원, 내년에는 60조 원을 넘어설 것으로 예상됩니다. 이는 당초 노조가 예상했던 수준을 훨씬 웃도는 수치입니다. 특히 반도체(DS) 부문의 수익 구조가 성과급 협상을 둘러싼 노노 갈등을 심화시키는 요인이 되고 있습니다. 영업이익 전망치 상승, 성과급 요구액도 급증금융정보업체 에프앤가이드에 따르면, 국내 증권사들은 올해 삼성전자의 연간 영업이익을 340조 원으로 추정하고 있습니다. 만약 노조 요구대로 영업이익의 15%를 성과급으로 지급한다면 그 규모는 51조 원에 달합니다. 이는 지난 3월 말, 노사가 집중..

초기업노조 탈퇴 행렬, 1000명 돌파…DX 직원들 불만 고조삼성전자 초기업노조에서 비반도체 부문 소속 조합원들의 노조 탈퇴가 급증하고 있습니다. 특히 DX(디바이스경험) 부문 직원들의 이탈이 두드러지며, 하루 1000건 이상의 탈퇴 신청이 접수되는 상황입니다. 이는 초기업노조가 반도체 사업을 담당하는 DS(디바이스솔루션) 부문의 이해관계만을 우선시한다는 불만이 커졌기 때문입니다. DX 부문은 올 1분기 영업이익이 전년 동기 대비 36% 급감했으며, 연간 적자 전망까지 나오고 있어 직원들의 불안감이 더욱 커지고 있습니다. DS 부문 성과급 '잭팟' vs DX 부문 '적자 걱정'초기업노조는 DS 부문에 대해 영업이익의 15%를 성과급으로 상한 없이 지급할 것을 요구하고 있습니다. 이대로라면 DS 부문..

삼성 노조, 대통령 발언에 '선긋기'이재명 대통령이 '일부 노동자의 과도한 요구가 다른 노동자에게 피해를 준다'고 발언한 가운데, 삼성전자 최대 노조인 초기업노조 삼성전자지부 최승호 위원장이 해당 발언이 삼성전자 노조를 향한 것이 아니라고 선을 그었습니다. 최 위원장은 조합원 커뮤니티에서 대통령 발언의 대상이 LG유플러스 노조라고 언급하며, 삼성전자 노조는 '15% 납득 가능한 수준'에서 요구했기에 다르다는 취지로 설명했습니다. 이는 영업이익의 30%를 성과급으로 요구한 LG유플러스와 달리, 삼성전자 노조는 영업이익의 15%를 요구했기 때문으로 풀이됩니다. LG유플러스 vs 삼성전자, 성과급 요구 규모 차이업계에서는 삼성전자와 LG유플러스의 상황을 직접 비교하기 어렵다는 분석이 나옵니다. 1분기에만..

총파업 예고 속 노조위원장 휴가 논란삼성전자 노동조합이 5월 총파업을 예고하며 사측과 대치하는 가운데, 쟁의 행위를 이끌어온 노조위원장이 해외로 휴가를 떠난 사실이 알려져 논란이 일고 있습니다. 파국을 피하기 위한 노사 대화가 절실한 시점에 노조의 구심점인 위원장이 개인 휴가를 이유로 장기간 자리를 비운 것을 두고 노조 내부에서도 부적절하다는 비판이 제기되고 있습니다. 최승호 초기업노동조합 위원장은 지난 26일부터 동남아로 일주일 일정의 휴가를 떠난 것으로 전해졌습니다. 초기업노조는 현재 7만4000여명의 조합원이 가입한 삼성전자의 유일 과반 노조입니다. 성과급 요구하며 총파업 예고최 위원장은 최근 삼성전자 노조의 총파업 행보를 주도해온 인물입니다. 삼성전자 노조는 회사 영업이익의 15%를 성과급 ..

SK하이닉스, 억대 성과급으로 취업 시장 '뜨겁게 달군다'SK하이닉스의 채용이 시작되면서 취업 준비생들 사이에서 뜨거운 관심이 쏟아지고 있습니다. 특히 '억대' 성과급에 대한 소문이 퍼지면서, 고등학교·전문대 졸업자뿐만 아니라 대졸자들까지 지원 자격에 대한 문의가 쇄도하고 있습니다. '4년제 졸업보다 고졸이 낫다'는 말이 나올 정도로 SK하이닉스의 인기는 하늘 높은 줄 모르고 치솟고 있습니다. 이러한 열기는 서점가에서도 확인할 수 있는데, SK하이닉스 직무적성검사인 SKCT 관련 교재가 베스트셀러 상위권을 차지하며 인기를 증명하고 있습니다. 취업 시장의 뜨거운 감자, SK하이닉스 채용 경쟁률 '고공행진'SK하이닉스의 채용 열풍은 대학교 계약학과 경쟁률에서도 뚜렷하게 나타납니다. 특히 SK하이닉스와 ..

삼성전자, 분기 영업이익 57조원 돌파…새로운 역사 쓰다삼성전자가 올해 1분기 무려 57조 2000억원의 영업이익을 기록하며 분기 영업이익 50조원 시대를 열었습니다. 이는 국내 기업 최초의 기록이며, 글로벌 빅테크 기업들과 어깨를 나란히 하는 놀라운 성과입니다. 반도체 시장의 호황이 일시적이지 않다는 전망 속에, 올해 연간 영업이익은 최대 300조원에 달할 것이라는 예측까지 나오고 있습니다. 노조, '영업이익 15%' 성과급 요구…40조원 규모의 파격 제안이러한 역대급 실적을 바탕으로 삼성전자 노조는 연간 영업이익의 15%를 성과급으로 지급할 것을 요구했습니다. 이는 약 40조원에 달하는 막대한 금액으로, 지난해 연구개발비(37조 7000억원)를 넘어서는 수준입니다. 업계에서는 이 금액이면 글로벌..

삼성전자 노조, 역대급 실적에 '40조 성과급' 요구삼성전자가 최근 기록적인 1분기 실적을 달성한 가운데, 노조가 영업이익의 15%에 달하는 40조원 이상의 성과급을 요구하며 업계의 이목이 집중되고 있습니다. 이는 경쟁사인 SK하이닉스보다 훨씬 높은 규모로, 과도한 요구라는 지적이 잇따르고 있습니다. 일부 증권사의 연간 추정치를 적용하면 45조원 이상의 성과급 재원 마련이 필요하다는 계산이 나옵니다. 주주 배당, R&D 투자보다 높은 성과급 규모삼성전자 노조의 성과급 요구 규모는 지난해 주주들에게 지급된 배당금(약 11조 1000억원)의 네 배에 달하며, 연구개발(R&D) 투자액(약 37조 7000억원)보다도 많은 금액입니다. 이는 미래 투자가 시급한 인공지능(AI) 시대에 과도한 성과급 지출이 이..

역대 최대 실적, 역대 최대 성과급 지급SK하이닉스가 지난해 기록한 역대 최대 실적에 힘입어 직원들에게도 역대 최대 수준인 기본급의 2,964%에 달하는 성과급을 지급합니다. 이는 연봉 1억 원 직원의 경우 약 1억 4,820만 원의 성과급을 추가로 받게 되는 파격적인 보상입니다. SK하이닉스는 이번 성과급 지급이 미래 성장 기반 강화와 핵심 인재 확보를 위한 전략적 투자라고 밝혔습니다. 파격적인 성과급 지급률과 산정 방식이번 초과이익분배금(PS) 지급률은 2,964%로, 이는 영업이익의 10%를 재원으로 연봉의 일정 비율을 지급하는 SK하이닉스의 성과급 제도에 따라 결정됩니다. 특히, 기존 기본급의 1,000%였던 지급 한도가 폐지되면서 연봉 1억 원 직원이 기본급 500만 원의 2,964%에 해..

기대했던 1억 성과급, 세금 폭탄에 '울상'연초 대기업 경영성과급 시즌을 맞아 직장인들의 기대와 우려가 교차하고 있습니다. 억대 성과급을 기대했지만, 높은 세율로 인해 실수령액이 줄어드는 볼멘소리가 나오고 있습니다. 소득세 누진 구조상 기존 연봉에 성과급이 더해지면 적용 세율이 급격히 높아져, 1억원을 받아도 세금으로 4000만~5000만원이 빠져나가고 건강보험료 인상까지 뒤따릅니다. 지방소득세를 포함하면 최고 49.5%의 세율이 적용될 수 있습니다. DC형 퇴직연금, 절세와 복리 효과를 동시에!경영성과급을 현금 대신 확정기여(DC)형 퇴직연금으로 수령하는 것이 세 부담을 줄이는 효과적인 대안으로 주목받고 있습니다. DC형 퇴직연금으로 받을 경우, 근로소득세 부과 시점이 이연되어 세전 금액 전부를 ..

뜨거운 열기: SK하이닉스, 또 한 번의 '성과급 파티'를 예고하다SK하이닉스가 지난해에 이어 올해 1월 지급 성과급에도 자사주 매입 옵션을 부여하며, 직원들의 사기를 드높이고 있습니다. 16일 업계에 따르면, SK하이닉스는 사내 공지를 통해 주주 참여 프로그램 시행 계획을 구성원들에게 안내했습니다. 신청 기간은 오는 22일까지로, 뜨거운 관심이 예상됩니다. 이는 단순히 금전적인 보상을 넘어, 회사의 성장과 함께 직원들의 자산 가치 상승을 도모하는 획기적인 시도로 평가받고 있습니다. 긍정적인 기업 문화 조성에 크게 기여할 것으로 보입니다. 주주 참여 프로그램: '성과, 공유, 성장'의 삼박자이번 주주 참여 프로그램은 초과이익분배금(PS)의 일부를 자사주로 선택해 보유할 수 있도록 한 일종의 옵션입니..