SK하이닉스, 성과급 지급 방식 변경 및 임금체계 개편 제안으로 노사 갈등 심화

SK하이닉스 노사, 성과급 및 임금체계 개편안 두고 입장차 확인

SK하이닉스 사측이 성과급 일부를 자사주로 지급하고 적자 발생 시 임금을 조정하는 방안을 제안했습니다. 이에 대해 노조는 지난해 합의를 훼손하는 안이라며 강하게 반발하고 있습니다. 노조는 회사가 전향적인 수정안을 내놓지 않을 경우 쟁의행위도 불사하겠다고 경고했습니다.

 

 

 

 

노조, 자사주 성과급 및 적자 연동 임금안 수용 불가 입장 고수

노조는 성과급의 절반 이상을 자사주로 지급하고 매도까지 제한하는 것은 조합원이 주가 변동 위험을 떠안게 되는 것이라고 주장했습니다. 또한 적자 시 임금 조정안은 노동조합의 기본 원칙에 부합하지 않는다고 밝혔습니다. 노조는 5차 본교섭까지 회사가 기존 입장을 고수할 경우 필요한 행동에 나설 것이라고 강조했습니다.

 

 

 

 

AI 호황 속 역대 최대 실적, 임단협 난항으로 갈등 고조

AI 메모리 슈퍼사이클로 역대 최대 실적을 기록하는 시점에 노사 갈등이 불거져 주목받고 있습니다. SK하이닉스는 올해 상반기에만 100조원에 육박하는 영업이익을 거두었으며, 연간 영업이익은 250조원 안팎에 이를 것으로 예상됩니다. 이러한 상황에서 임금·단체협약(임단협) 협상이 난항을 겪으면서 갈등이 더욱 고조되고 있습니다.

 

 

 

 

SK하이닉스 노사, 8월 4일 5차 본교섭에서 입장 조율 시도

SK하이닉스 노사는 오는 8월 4일 청주캠퍼스에서 5차 본교섭을 열고 임금·단체협약 협상을 이어갈 예정입니다. 사측은 지속가능한 제도의 필요성을 강조하며 노조의 이해를 구하고 있으며, 노조는 조합원의 희생을 전제로 한 안은 수용할 수 없다는 입장을 분명히 하고 있습니다. 이번 협상이 원만하게 타결될 수 있을지 귀추가 주목됩니다.