son1942 님의 블로그

성과급 협상 결렬 및 총파업 결정 배경삼성전자 노사의 성과급을 둘러싼 임금 협상이 정부 중재 사후조정 절차에서도 결렬되어 총파업 수순을 밟게 되었습니다. 노조는 총파업 예고 시한을 하루 앞둔 날까지 협상을 이어갔으나 결국 돌파구를 찾지 못했습니다. 최승호 초기업노동조합 삼성전자 지부 위원장은 노동조합이 중앙노동위원회의 조정안에 동의했으나 사측이 거부 의사를 밝혀 예정대로 총파업에 돌입한다고 밝혔습니다. 협상 결렬 과정 및 노조 입장최 위원장은 경영진의 의사결정 지연으로 사후조정 절차가 종료된 점에 깊은 유감을 표했습니다. 사측은 의사결정이 되지 않았다는 입장만 반복하며 결국 중노위 진행에 따라 사후조정은 종료되었습니다. 그럼에도 불구하고 파업 기간 중에도 타결을 위한 노력을 멈추지 않을 것이며, 추..

성과급 제도화, 노사 입장차 여전삼성전자 노사가 성과급 지급 기준과 제도화를 놓고 중앙노동위원회 2차 사후조정 회의를 진행했습니다. 노조는 성과급 상한 폐지와 투명한 재원 배분, 제도화를 요구하고 있으며, 사측은 이에 대한 입장 조율에 집중하고 있습니다. 양측은 밤샘 협상에도 불구하고 핵심 쟁점에서 이견을 좁히지 못했습니다. 최후 협상, 총파업 가능성 높아노조가 예고한 총파업을 하루 앞두고 진행된 이번 회의는 결론 도출에 대한 기대와 우려가 교차했습니다. 중앙노동위원회는 양측 입장을 절충한 조정안을 제시했지만, 사측이 이를 수용할지가 협상의 최대 변수로 떠올랐습니다. 사측이 조정안을 거부하거나 조합원 투표에서 부결될 경우, 총파업이 현실화될 수 있습니다. 핵심 쟁점은 재원 배분 비율업계에서는 ..

마지막 협상, 총파업 예고일 앞두고 긴장 고조삼성전자 노조의 총파업 예고일을 하루 앞둔 날, 마지막 사후조정 회의가 시작되었습니다. 중앙노동위원회(중노위)는 노사 양측의 입장 차이를 좁히기 위해 박수근 위원장 주재로 회의를 진행하고 있습니다. 노조 측은 협상이 원만히 타결될 수 있도록 최선을 다하겠다는 의지를 보였습니다. 사측 역시 '끝까지 최선을 다하겠다'는 입장을 밝히며 회의에 임했습니다. 이르면 오전 중, 늦어도 정오를 전후해 결론이 나올 가능성이 있습니다. 성과급 쟁점, 핵심 쟁점은 무엇인가?삼성전자 노사는 연봉의 50%에 달하는 성과급 상한 폐지 여부, 성과급 재원 배분 비율, 그리고 합의 내용의 제도화 등을 두고 치열한 줄다리기를 벌여왔습니다. 특히 성과급 투명화·제도화 및 상한 폐지 중..

대화 제안과 노조의 조건삼성전자 노조의 총파업이 임박한 가운데, 회사와 정부가 대화를 제안했습니다. 이에 노조는 '진심으로 대화를 원한다면 대표이사가 오늘 오전 10시까지 핵심 안건에 대한 구체적 입장을 제시하라'는 최후통첩을 보냈습니다. 삼성전자는 중앙노동위원회 사후조정에서 합의에 이르지 못하자 직접 대화를 제안했으며, 중노위 또한 사후조정 회의 재개를 요청했습니다. 성과급 관련 핵심 쟁점노조는 성과급 투명화, 상한 폐지, 제도화 등을 핵심 안건으로 제시하며, 하이닉스의 사례처럼 영업이익의 10%를 10년간 고정하는 제도화를 요구했습니다. 초기업노조 삼성전자지부 위원장은 사측의 대화 의지가 확인될 경우 대화에 임하겠지만, 변화가 없다면 파업으로 대응하겠다고 경고했습니다. 중앙노동위원회 제안 ..

노사 대화 촉구하는 김영훈 장관삼성전자 노사 협상이 결렬된 가운데, 김영훈 고용노동부 장관은 긴급조정권 발동 가능성에 대해 '대화로 해결해야 한다'는 입장을 분명히 했습니다. 김 장관은 유튜브 채널 '장윤선의 취재편의점'에 출연하여 긴급조정권 질문에 '대화가 절실하다, 밤을 새워서라도 해야 한다'고 강조했습니다. 긴급조정권은 노조법에 따라 파업을 30일간 금지하고 중앙노동위원회 조정을 진행하는 강력한 조치입니다. 삼성전자 노사는 정부 중재 하에 사후조정 협상을 진행했으나, 노조 측의 요청으로 협상이 결렬된 바 있습니다. 정부, '분초 쪼개' 양측 조율 나서김영훈 장관은 정부가 삼성전자 노사 양측의 대화를 계속 주선하겠다는 의지를 밝혔습니다. 그는 '정부는 파업까지 이르지 않도록 최선을 다해 대화를 ..

성과급 제도화 없이는 조정 불가삼성전자 최대 노조인 초기업노동조합 삼성전자지부는 영업이익의 15%를 성과급으로 지급하고, 성과급 상한을 폐지하는 것을 제도화하지 않으면 노사 조정이 불가능하다는 입장을 분명히 했습니다. 최승호 위원장은 사측이 과거 성과가 좋을 때 쌓아둔 재원을 적자 때 보전해주겠다는 약속을 지키지 않았다며, 명문화된 약속보다는 명확한 제도화를 통해 신뢰를 구축해야 한다고 강조했습니다. 회사의 전향적인 변화가 있다면 노조도 고민해 볼 수 있다는 여지를 남겼습니다. 전사 공통재원 설정, 이번 협상서 제외반도체 부문 외 다른 사업부에도 성과급을 공정하게 분배하기 위한 전사 공통재원 설정에 대해서는 이번 협상에서 다루지 않겠다는 기존 입장을 재확인했습니다. 최 위원장은 3개 노조가 합의한 ..

법원, 입사 동기 간 폭언은 직장 내 괴롭힘 아니다 판결직장 내에서 동료에게 폭언이나 모욕적인 언사를 하더라도, 그 상대가 입사 동기라면 법적으로 직장 내 괴롭힘에 해당하지 않는다는 법원의 판결이 나왔습니다. 이는 많은 직장인들에게 충격을 안겨주고 있습니다. 서울행정법원 행정13부는 김모씨가 중앙노동위원회위원장을 상대로 제기한 부당징계 취소 소송에서 원고 일부 승소 판결을 내렸습니다. 이 사건은 직장 내 괴롭힘의 정의와 적용 범위에 대한 중요한 질문을 던지고 있습니다. 사건의 발단: '또라이X' 발언과 공개적 모욕사건의 발단은 콜센터 상담원 김모씨가 동료 상담원 A씨에게 행한 폭언과 모욕적인 언사였습니다. A씨는 김씨가 사무실에서 의자를 밀치며 "또라이X, 나와"라고 소리치고, 고객 정보를 고의로 ..