son1942 님의 블로그

삼성전자 노조 임단협 투표율 상승과 갈등 확산 우려삼성전자 노조의 임단협 찬반 투표율이 90%에 육박하며 합의안 통과 가능성이 높아지고 있습니다. 그러나 이러한 갈등이 삼성전자 내부를 넘어 주요 계열사와 하청 기업으로 번질 수 있다는 우려가 제기되고 있습니다. 이에 따라 기업 노사 문제에 대한 정부의 적극적인 개입 필요성이 제기되고 있습니다. 계열사 간 성과급 격차와 하청업체 불만 증폭 가능성삼성전자 노사가 특별 성과급 제도를 신설하면서 다른 계열사 직원들의 상대적 박탈감이 커지고 있습니다. 삼성전자보다 낮은 임금 인상률을 기록한 계열사들은 불만이 고조될 수밖에 없는 상황입니다. 또한, 노란봉투법 등을 통해 하청업체 노조들이 원청에 직접 교섭을 요구할 경우 갈등은 더욱 복잡해질 수 있습니다. ..

삼성전자 노사 임단협 잠정합의안 및 최승호 위원장의 입장삼성전자 노사가 2026년 임금·단체협약 잠정합의안에 대한 조합원 찬반투표를 진행하고 있습니다. 최승호 삼성그룹 초기업노동조합 삼성전자지부 위원장은 정계 진출설을 부인하며 다음 달 재신임 투표를 실시하겠다고 밝혔습니다. 이는 잠정합의안 투표 결과와 관계없이 위원장의 리더십을 재확인하려는 움직임으로 해석됩니다. 재신임 투표 실시 배경 및 잠정합의안에 대한 노조 내부 반응최 위원장은 조합원들에게 더 나은 정비를 약속했지만, 조합원들이 이를 체감하기 어려울 수 있다는 점을 인지하고 있습니다. 잠정합의안 부결 시 교섭을 후임 집행부에 맡기고 재신임 투표를 실시하겠다는 기존 입장을 재확인했습니다. 일부 조합원들은 성과급 배분 방식 등에 문제를 제기하며 ..

직책수당 편성 둘러싼 논란삼성전자 총파업을 앞두고 노조 안팎에서 거액의 위원장 직책수당 편성을 둘러싼 뒷말이 무성합니다. 초기업노조 삼성전자지부는 지난 3월 조합비 일부를 노조 임원의 직책수당으로 편성할 수 있도록 하는 규약을 신설했습니다. 현 조합원 7만여명이 월 1만원씩 조합비를 내면 약 7억원이 모였을 때 집행부 5명이 최대 3500만원, 1인당 평균 700만원을 직책수당으로 사용할 수 있게 됩니다. 이는 노사 협상 결렬 후 진행된 쟁의행위 찬반 투표와 함께 실시되었습니다. 직원들의 비판과 노조의 입장직장인 커뮤니티에는 최승호 위원장이 기존 급여에 직책수당까지 합하면 월 1000만원 이상 수령할 것이라는 주장이 제기되며 비판의 목소리가 높습니다. '조합비의 10%를 왜 집행부가 가져가냐', '..

현대차 노사, 임단협 돌입…'피지컬 AI' 쟁점 부상현대자동차 노사가 올해 임금 및 단체협약 협상에 본격 돌입하며 긴장감이 고조되고 있습니다. 특히 올해는 인공지능(AI) 로봇 도입을 둘러싼 직종 간 '노-노 갈등'이 새로운 쟁점으로 떠오르고 있습니다. 현대차 노조는 기본급 인상, 성과급 지급과 더불어 AI 로봇 도입에 따른 고용 및 노동 조건 보장을 요구안에 포함시켰습니다. 이는 현대차그룹뿐만 아니라 완성차 및 제조업 전반에 큰 영향을 미칠 것으로 예상됩니다. AI 로봇 도입, '완전 월급제' 요구로 이어지다현대차 노조의 핵심 요구 사항 중 하나는 '완전 월급제' 도입입니다. 이는 향후 도입될 휴머노이드 로봇 '아틀라스'와 같은 피지컬 AI가 생산 현장에 투입될 경우, 노동 생산성 향상에도 불구하..