son1942 님의 블로그

삼성전자 노조 임단협 투표율 상승과 갈등 확산 우려삼성전자 노조의 임단협 찬반 투표율이 90%에 육박하며 합의안 통과 가능성이 높아지고 있습니다. 그러나 이러한 갈등이 삼성전자 내부를 넘어 주요 계열사와 하청 기업으로 번질 수 있다는 우려가 제기되고 있습니다. 이에 따라 기업 노사 문제에 대한 정부의 적극적인 개입 필요성이 제기되고 있습니다. 계열사 간 성과급 격차와 하청업체 불만 증폭 가능성삼성전자 노사가 특별 성과급 제도를 신설하면서 다른 계열사 직원들의 상대적 박탈감이 커지고 있습니다. 삼성전자보다 낮은 임금 인상률을 기록한 계열사들은 불만이 고조될 수밖에 없는 상황입니다. 또한, 노란봉투법 등을 통해 하청업체 노조들이 원청에 직접 교섭을 요구할 경우 갈등은 더욱 복잡해질 수 있습니다. ..

마지막 협상, 총파업 예고일 앞두고 긴장 고조삼성전자 노조의 총파업 예고일을 하루 앞둔 날, 마지막 사후조정 회의가 시작되었습니다. 중앙노동위원회(중노위)는 노사 양측의 입장 차이를 좁히기 위해 박수근 위원장 주재로 회의를 진행하고 있습니다. 노조 측은 협상이 원만히 타결될 수 있도록 최선을 다하겠다는 의지를 보였습니다. 사측 역시 '끝까지 최선을 다하겠다'는 입장을 밝히며 회의에 임했습니다. 이르면 오전 중, 늦어도 정오를 전후해 결론이 나올 가능성이 있습니다. 성과급 쟁점, 핵심 쟁점은 무엇인가?삼성전자 노사는 연봉의 50%에 달하는 성과급 상한 폐지 여부, 성과급 재원 배분 비율, 그리고 합의 내용의 제도화 등을 두고 치열한 줄다리기를 벌여왔습니다. 특히 성과급 투명화·제도화 및 상한 폐지 중..

직책수당 편성 둘러싼 논란삼성전자 총파업을 앞두고 노조 안팎에서 거액의 위원장 직책수당 편성을 둘러싼 뒷말이 무성합니다. 초기업노조 삼성전자지부는 지난 3월 조합비 일부를 노조 임원의 직책수당으로 편성할 수 있도록 하는 규약을 신설했습니다. 현 조합원 7만여명이 월 1만원씩 조합비를 내면 약 7억원이 모였을 때 집행부 5명이 최대 3500만원, 1인당 평균 700만원을 직책수당으로 사용할 수 있게 됩니다. 이는 노사 협상 결렬 후 진행된 쟁의행위 찬반 투표와 함께 실시되었습니다. 직원들의 비판과 노조의 입장직장인 커뮤니티에는 최승호 위원장이 기존 급여에 직책수당까지 합하면 월 1000만원 이상 수령할 것이라는 주장이 제기되며 비판의 목소리가 높습니다. '조합비의 10%를 왜 집행부가 가져가냐', '..

총파업 예고 속 노조위원장 휴가 논란삼성전자 노동조합이 5월 총파업을 예고하며 사측과 대치하는 가운데, 쟁의 행위를 이끌어온 노조위원장이 해외로 휴가를 떠난 사실이 알려져 논란이 일고 있습니다. 파국을 피하기 위한 노사 대화가 절실한 시점에 노조의 구심점인 위원장이 개인 휴가를 이유로 장기간 자리를 비운 것을 두고 노조 내부에서도 부적절하다는 비판이 제기되고 있습니다. 최승호 초기업노동조합 위원장은 지난 26일부터 동남아로 일주일 일정의 휴가를 떠난 것으로 전해졌습니다. 초기업노조는 현재 7만4000여명의 조합원이 가입한 삼성전자의 유일 과반 노조입니다. 성과급 요구하며 총파업 예고최 위원장은 최근 삼성전자 노조의 총파업 행보를 주도해온 인물입니다. 삼성전자 노조는 회사 영업이익의 15%를 성과급 ..

삼성전자, 분기 영업이익 57조원 돌파…새로운 역사 쓰다삼성전자가 올해 1분기 무려 57조 2000억원의 영업이익을 기록하며 분기 영업이익 50조원 시대를 열었습니다. 이는 국내 기업 최초의 기록이며, 글로벌 빅테크 기업들과 어깨를 나란히 하는 놀라운 성과입니다. 반도체 시장의 호황이 일시적이지 않다는 전망 속에, 올해 연간 영업이익은 최대 300조원에 달할 것이라는 예측까지 나오고 있습니다. 노조, '영업이익 15%' 성과급 요구…40조원 규모의 파격 제안이러한 역대급 실적을 바탕으로 삼성전자 노조는 연간 영업이익의 15%를 성과급으로 지급할 것을 요구했습니다. 이는 약 40조원에 달하는 막대한 금액으로, 지난해 연구개발비(37조 7000억원)를 넘어서는 수준입니다. 업계에서는 이 금액이면 글로벌..

삼성전자 노조, 역대급 실적에 '40조 성과급' 요구삼성전자가 최근 기록적인 1분기 실적을 달성한 가운데, 노조가 영업이익의 15%에 달하는 40조원 이상의 성과급을 요구하며 업계의 이목이 집중되고 있습니다. 이는 경쟁사인 SK하이닉스보다 훨씬 높은 규모로, 과도한 요구라는 지적이 잇따르고 있습니다. 일부 증권사의 연간 추정치를 적용하면 45조원 이상의 성과급 재원 마련이 필요하다는 계산이 나옵니다. 주주 배당, R&D 투자보다 높은 성과급 규모삼성전자 노조의 성과급 요구 규모는 지난해 주주들에게 지급된 배당금(약 11조 1000억원)의 네 배에 달하며, 연구개발(R&D) 투자액(약 37조 7000억원)보다도 많은 금액입니다. 이는 미래 투자가 시급한 인공지능(AI) 시대에 과도한 성과급 지출이 이..

삼성전자 노조, 5월 총파업 돌입 예고삼성전자 노동조합이 쟁의행위 찬반 투표에서 93.1%라는 압도적인 찬성률로 쟁의권을 확보하며 오는 5월 총파업에 돌입할 계획입니다. 이는 조합원들의 경영진을 향한 강력한 경고 메시지로 해석됩니다. 노조 공동투쟁본부는 8만 9천여 명의 재적 조합원 중 73.5%가 투표에 참여했으며, 6만 1천여 명이 쟁의행위에 찬성했다고 밝혔습니다. 이번 투표 결과는 조합원들의 엄중한 명령으로 받아들여질 것입니다. 총파업, 단계적 압박 위한 전략노조는 4월 23일 집회를 시작으로 5월 총파업까지 단계적으로 사측을 압박할 계획입니다. 특히 5월 21일부터 6월 7일까지 예정된 총파업은 노조의 요구사항 관철을 위한 중요한 분수령이 될 것입니다. 작년 11월부터 시작된 임금 교섭에서 ..

사무실 무단 점거 및 기물 파손 사태 발생현대자동차 아산공장에서 노조 간부들이 사무실을 무단으로 점거하고 기물을 파손하는 사건이 발생하여, 사측이 법적 절차에 착수했습니다. 이는 직원들의 출입 통제 절차에 대한 반발로 시작된 갈등이 확산된 결과입니다. 사측은 이번 사태에 대해 유감을 표하며, 규정에 따른 엄정한 조치를 예고했습니다. 노조 간부들의 폭력 행위와 사측의 입장지난 5일, 노조 간부 7명이 지원실장실을 무단 점거하고 고성과 폭언을 행사하며 컴퓨터, 사무집기, 화분 등을 파손한 것으로 알려졌습니다. 사측은 이러한 업무 방해 및 기물 파손 행위에 대해 충남 아산경찰서에 고소장을 제출했으며, 노사 논의를 통해 시행 중인 출입 절차를 원칙대로 지속 적용할 방침임을 밝혔습니다. 갈등의 발단: ..

로봇 시대의 도래: 현대차 노조의 결연한 반대현대차 노조가 보스턴다이내믹스의 차세대 로봇 '아틀라스' 도입을 저지하기 위한 전면전을 선언했습니다. 22일 전국금속노조 현대차지부는 '해외 물량 이관, 신기술 도입(로봇자동화), 노사합의 없는 일방통행 절대 용납할 수 없다'는 제목의 성명서를 통해 강력한 반대 의사를 표명했습니다. 이는 단순한 로봇 도입 반대를 넘어, 고용 불안, 노사 관계 악화 등 다양한 문제에 대한 우려를 담고 있습니다. 노조의 입장: 고용 충격과 일방적인 결정에 대한 반발노조는 '대량생산과 생산현장 투입 시 고용충격 예상되며 노사합의 없이 (아틀라스는) 단 한 대도 들어올 수 없다'고 단호하게 밝혔습니다. 이는 로봇 도입이 가져올 수 있는 고용 감소에 대한 깊은 우려를 나타냅니다..

롯데백화점 잠실점, 노조 조끼 착용 문제로 갈등 발생롯데백화점 잠실점에서 노동조합원들의 노조 조끼 착용을 제지하는 사건이 발생하여 논란이 일고 있습니다. 지난 10일, 민주노총 금속노조 조합원들은 롯데백화점 지하 식당에서 식사를 하려 했으나, 보안요원으로부터 노조 조끼를 벗어달라는 요구를 받았습니다. 이 조끼에는 현대차 하청기업 이수기업 해고노동자의 복직을 요구하는 문구 등이 적혀 있었습니다. 보안요원의 제지: '공공장소 에티켓' vs. 노조의 반발: '노동자 혐오'보안요원은 '공공장소 에티켓'을 언급하며 조끼 착용을 문제 삼았지만, 노조 측은 '노동자 혐오'라며 강하게 반발했습니다. 이김춘택 금속노조 거제·통영·고성 조선하청지회 사무장은 '백화점이 정한 기준이 노동자를 혐오하는 것'이라고 비판했습..