son1942 님의 블로그

삼성전자 노사, 잠정 합의안 도출 및 투표 개시삼성전자 노동조합이 오늘 오후 노사 잠정합의안에 대한 온라인 찬반투표를 시작합니다. 투표는 오는 27일 오전 10시까지 진행되며, 결과는 닷새 뒤에 발표될 예정입니다. 이번 잠정합의안은 연봉의 50%까지 지급되는 기존 성과보상제도를 유지하고 반도체 부문에 특별 경영 성과급을 지급하는 내용을 담고 있습니다. 사업부별 성과급 격차와 노노 갈등 심화메모리 사업부는 특별 경영 성과급으로 1인당 약 6억 원을 받게 되는 반면, 파운드리와 시스템 LSI 사업부는 1억 6천만 원을 받게 됩니다. 가전 및 모바일 사업부문은 별도로 600만 원을 추가로 받게 되어, 사업부 간 성과급 격차가 최대 100배에 달합니다. 이러한 격차로 인해 조합원들 간의 불만이 고조되며 노..

총파업 직전 극적 타결된 임금협상 배경삼성전자 노사가 총파업을 하루 앞두고 임금협상 잠정 합의안을 도출했습니다. 삼성전자 노동조합은 총파업을 유보하고 노사 잠정 합의안을 투표에 부치기로 결정했습니다. 이는 오랜 기간 지속된 갈등을 봉합하고 상생의 노사 문화를 구축하기 위한 중요한 발걸음입니다. 노사 합의 내용 및 향후 절차삼성전자 노사는 20일 경기도 수원의 노동부 경기고용노동청에서 2026년 임금협상 잠정 합의안에 서명했습니다. 초기업노조는 조합원 대상 투쟁 지침을 통해 총파업을 유보하고, 23일부터 28일까지 진행되는 잠정 합의안 찬반투표에 참여할 것을 공지했습니다. 이 잠정 합의안은 임직원들의 의견을 수렴하여 최종 확정될 예정입니다. 정부의 역할과 노사 양측의 입장이번 협상을 주재한 고용..

국회, 삼성전자 파업 위기 원인 놓고 첨예한 대립삼성전자 파업 위기가 국회 최대 현안으로 떠오르며 여야 간의 책임 공방이 치열하게 전개되고 있습니다. 국민의힘은 지난 3월 시행된 '노란봉투법'이 파업의 원인이라고 주장하며 정부·여당의 정책 실패를 지적했습니다. 반면, 민주당은 합리적인 보상 체계를 마련하지 못한 경영진에게 책임이 있다고 반박하며, 사회적 파장과 노사 관계에 미칠 영향을 고려해야 한다는 신중론을 견지했습니다. 국민의힘, '노란봉투법' 겨냥 경영진 책임론 제기국민의힘 김성원 의원은 이전에는 없었던 삼성전자 노조 파업이 최근 발생한 배경에 '노란봉투법'이 있다고 강하게 비판했습니다. 이는 법 시행 이후 노사 관계에 부정적인 영향을 미쳤다는 주장으로 해석됩니다. 또한, 기후환경노동위원회에서..

노사 대화 촉구하는 김영훈 장관삼성전자 노사 협상이 결렬된 가운데, 김영훈 고용노동부 장관은 긴급조정권 발동 가능성에 대해 '대화로 해결해야 한다'는 입장을 분명히 했습니다. 김 장관은 유튜브 채널 '장윤선의 취재편의점'에 출연하여 긴급조정권 질문에 '대화가 절실하다, 밤을 새워서라도 해야 한다'고 강조했습니다. 긴급조정권은 노조법에 따라 파업을 30일간 금지하고 중앙노동위원회 조정을 진행하는 강력한 조치입니다. 삼성전자 노사는 정부 중재 하에 사후조정 협상을 진행했으나, 노조 측의 요청으로 협상이 결렬된 바 있습니다. 정부, '분초 쪼개' 양측 조율 나서김영훈 장관은 정부가 삼성전자 노사 양측의 대화를 계속 주선하겠다는 의지를 밝혔습니다. 그는 '정부는 파업까지 이르지 않도록 최선을 다해 대화를 ..

정부, 삼성전자 총파업 중재 나서삼성전자 노동조합의 총파업 예고로 국가 경제에 미칠 파장을 우려한 정부가 적극적인 중재에 나섰습니다. 경기지방고용노동청은 오는 8일 초기업노조 삼성전자지부 위원장과 만나 대화의 장을 마련할 예정입니다. 이는 오는 21일로 예정된 총파업을 앞두고 노사 간의 긴장을 완화하고 대화를 촉진하기 위한 노력의 일환입니다. 성과급 갈등, 조정 중지 후 사후조정 추진삼성전자 노사는 성과급 지급을 둘러싼 갈등으로 중앙노동위원회 조정 절차에 들어갔으나 합의점을 찾지 못해 지난 3월 조정 중지 결정을 받았습니다. 하지만 노사 양측이 동의할 경우, 중앙노동위원회는 사후조정 절차를 통해 다시 협상 테이블을 마련할 수 있습니다. 이에 따라 중노위는 최승호 위원장을 만나 사후조정 신청을 설득하..

화물연대-BGF로지스, 단체합의서 서명 완료화물연대본부와 BGF로지스가 오랜 진통 끝에 단체합의서에 서명했습니다. 이번 합의는 운송료 7% 인상, 연 4일 유급휴가 보장 등 화물 노동자의 처우 개선을 포함합니다. 또한, 노조 활동 보장 및 조합원 불이익 금지, 민·형사상 면책 조항 등이 명시되었습니다. 특히, 집회 중 발생한 안타까운 사망 사고와 관련하여 회사 측의 책임 통감과 유가족에 대한 사과 내용도 합의서에 담겨 의미를 더했습니다. 주요 합의 내용 상세 분석이번 합의의 핵심은 운송료 7% 인상과 분기별 1회, 즉 연 4일의 유급휴가 보장입니다. 이는 화물 노동자들의 근로 조건 개선에 직접적인 영향을 미칠 것으로 보입니다. 더불어, 노조 활동과 관련하여 업무 시간 외 집회 및 행사 참석 등 정당..

학교급식 종사자의 현실, 그리고 법적 지위의 중요성학교급식은 학생들의 건강과 직결되는 중요한 부분입니다. 매일 수많은 아이들의 식사를 책임지는 학교급식 종사자들은, 위생과 영양, 안전을 위해 끊임없이 노력합니다. 하지만 이들의 법적 지위는 종종 불안정하여, 근무 환경 개선과 권익 보호에 어려움을 겪는 경우가 많습니다. 이러한 문제를 해결하고, 더 나은 급식 환경을 만들기 위해서는 학교급식 종사자들의 법적 지위 확보가 필수적입니다. 법적 지위가 명확해지면, 근로 조건 개선, 안전한 작업 환경 조성, 그리고 궁극적으로 급식의 질 향상으로 이어질 수 있습니다. 학교급식 종사자들의 헌신과 노고를 제대로 평가하고, 그들의 권리를 보호하는 것은 우리 사회가 함께 해결해야 할 중요한 과제입니다. 학교급식 종사자..

학교 비정규직의 권익 보호, 단체 교섭의 중요성학교 비정규직 노동자들은 학교 운영의 중요한 부분을 담당하지만, 고용 불안정, 낮은 임금, 열악한 근로 조건 등 다양한 어려움에 직면해 있습니다. 이러한 문제를 해결하고 더 나은 근로 환경을 만들기 위해서는 단체 교섭이 필수적입니다. 단체 교섭은 노동자들이 함께 모여 사용자와 협상함으로써 권리를 주장하고, 합의를 통해 근로 조건을 개선하는 과정입니다. 이는 개별적인 노력으로는 얻기 어려운 결과를 가져다주며, 노동자의 권익을 실질적으로 보호하는 강력한 수단이 됩니다. 단체 교섭을 통해 임금 인상, 복지 혜택 확대, 고용 안정 보장 등 다양한 성과를 이룰 수 있습니다. 또한, 학교 비정규직 노동자들은 단체 교섭을 통해 자신의 목소리를 내고, 학교 운영에 대한 참..