son1942 님의 블로그

197일 무단결근 서울교통공사 노조 간부, 법원 '파면 정당' 판결 받아

노조 간부 장기 무단결근에 대한 법원 판결서울동부지법은 서울교통공사 노조 간부 4명이 제기한 정직처분 등 무효확인 소송을 심리했습니다. 법원은 197일간 무단결근한 간부에 대한 파면 처분이 정당하다고 최종 판결했습니다. 이는 장기 무단결근에 대한 징계의 정당성을 인정하는 중요한 판례가 됩니다. 징계 수위 적정성 여부 판단다른 간부들의 경우, 84일 및 53일의 무단결근에 대해 징계 사유는 인정되었습니다. 그러나 법원은 파면 및 정직 처분이 다소 과도하다고 판단하여 일부 처분을 무효로 결정했습니다. 이는 징계 수위 결정 시 무단결근 일수와 구체적인 상황을 종합적으로 고려해야 함을 시사합니다. 향후 노사 관계 및 징계 절차에 미칠 영향이번 판결은 장기 무단결근에 대한 징계의 기준을 명확히 제시하며..

성과급 지역화폐 지급 법안 발의 배경 및 논란더불어민주당 박민규 의원이 노동자 임금 일부를 지역화폐로 지급할 수 있도록 근로기준법 개정을 추진했습니다. 이는 지역경제 활성화를 통해 소비를 지역 내로 연결하려는 취지였습니다. 그러나 임금 통화 지급 원칙 훼손 및 노동자 처분권 침해 비판이 제기되었습니다. 여론 반발과 법안 철회 과정노동계와 온라인 커뮤니티를 중심으로 법안에 대한 거센 반발이 일었습니다. 특히 국회의원 세비부터 지역화폐로 받으라는 비판이 쏟아졌습니다. 이에 박민규 의원은 여론을 겸허히 받아들여 법안을 철회했습니다. 향후 계획 및 대중 반응박민규 의원실은 법안이 의도와 다르게 곡해되었다며, 국민 정서에 맞는 방식으로 재고하겠다고 밝혔습니다. 기업들이 지역사회와 동반 성장할 방안을 세..

BTS 광화문 공연, 직장인 '연차 강요' 논란 확산오는 21일 광화문에서 열리는 방탄소년단(BTS) 공연을 앞두고 인근 직장인들 사이에서 '연차 강요' 논란이 확산되고 있습니다. 회사가 공연 당일 또는 전날 근무를 제한하면서 연차 사용을 사실상 강제하는 사례가 잇따르고 있기 때문입니다. 시민단체 직장갑질119에 따르면 최근 “회사에서 금요일 오후 전 직원 반차를 사용하라고 공지했다” “출근하지 말라고 하더니 연차로 처리됐다”는 등의 상담이 연이어 접수되었습니다. 일부 직장인은 계약된 근무일임에도 불구하고 출근이 제한되었다고 호소했습니다. 법적 쟁점: 연차 사용 시기 결정권과 회사의 의무현행 근로기준법상 연차휴가 사용 시기는 노동자가 정하는 것이 원칙입니다. 노동자가 신청한 시기에 휴가를 부여해야 ..

사건의 발단: 6시간 빠른 출근, 1년+1일의 마법아파트 경비 업무를 맡은 한 건물관리업체, 기존 업체로부터의 인수인계를 위해 계약서상 출근일보다 6시간 일찍 직원을 소집했습니다. 이 '6시간'이 1년 계약직 직원의 운명을 바꾸는 결정적 계기가 되었습니다. 오리엔테이션과 제복 착용, 그리고 실제 업무 투입까지, 이 모든 과정이 법적으로 '근로'로 인정받으면서, 1년 근로 후 퇴사하는 직원이 2년차에 해당하는 연차휴가 미사용 수당을 요구하는 상황으로 이어진 것입니다. 이 사건은 단순히 '하루'의 차이가 얼마나 큰 결과를 초래할 수 있는지 보여주는 단적인 예입니다. 특히, 연차 휴가 계산에 있어 단 하루의 차이가 15일의 연차 발생 여부를 가른다는 점은, 기업과 근로자 모두에게 시사하는 바가 큽니다. 이 사..

사건의 발단: 6시간 빠른 출근, 1년+1일의 마법아파트 경비 업무를 맡은 한 건물관리업체, 기존 업체로부터의 인수인계를 위해 계약서상 출근일보다 6시간 일찍 직원을 소집했습니다. 이 '6시간'이 1년 계약직 직원의 운명을 바꾸는 결정적 계기가 되었습니다. 오리엔테이션과 제복 착용, 그리고 실제 업무 투입까지, 이 모든 과정이 법적으로 '근로'로 인정받으면서, 1년 근로 후 퇴사하는 직원이 2년차에 해당하는 연차휴가 미사용 수당을 요구하는 상황으로 이어진 것입니다. 이 사건은 단순히 '하루'의 차이가 얼마나 큰 결과를 초래할 수 있는지 보여주는 단적인 예입니다. 특히, 연차 휴가 계산에 있어 단 하루의 차이가 15일의 연차 발생 여부를 가른다는 점은, 기업과 근로자 모두에게 시사하는 바가 큽니다. 이 사..

쿠팡, 근로기준법 위반 심각: 5년간 동종업계 30배최근 5년간 쿠팡에서 적발된 근로기준법 위반 건수가 동종업계의 30배 수준에 달해, 노동 환경 개선에 대한 강력한 요구가 제기되고 있습니다. 안호영 의원실이 고용노동부 자료를 분석한 결과, 쿠팡 관련 계열사에서 수많은 위반 사례가 확인되었으며, 특히 금품 청산 관련 위반이 심각한 것으로 드러났습니다. 이러한 결과는 쿠팡이 그동안 노동 환경 개선을 위한 노력을 제대로 기울이지 않았음을 보여주는 것이며, 근로자들의 권익 보호를 위한 실질적인 조치가 시급함을 시사합니다. 계열사별 위반 현황: 쿠팡CLS, 쿠팡CFS, 쿠팡 본사쿠팡 계열사별 근로기준법 위반 현황을 살펴보면, 쿠팡CLS가 62건으로 가장 많은 위반 건수를 기록했습니다. 쿠팡CFS는 29건,..