son1942 님의 블로그

청년 자진 퇴사 실업급여 지급 방안의 배경 및 보류 사유35세 미만 청년의 자발적 이직 시에도 생애 한 차례 구직급여를 지급하는 방안이 정부 예산안에서 제외되었습니다. 이는 조기 퇴사 청년의 소득 공백 지원을 목표로 했으나, 재정 부담과 중소기업 인력 유출 우려로 인해 제동이 걸렸습니다. 검토안에는 이직 전 임금의 60% 수준, 월 최대 100만 원 지급 방안이 포함되었으나, 예산안에는 반영되지 않았습니다. 실업급여 재정 상황 및 청년 조기 퇴사 현황자발적 퇴사자에게 구직급여를 지급할 경우 청년들의 조기 이직을 부추기고 중소기업의 인력난을 심화시킬 수 있다는 우려가 제기되었습니다. 지난해 실업급여 계정은 1조 8천억 원의 적자를 기록했으며, 공공자금관리기금 차입금을 고려하면 실질 적립금은 약 6조 ..

실업급여 및 국민취업지원제도 개편 배경고용노동부는 실업급여와 국민취업지원제도에 마일리지 제도를 도입하여 구직 활동에 따른 차등적 마일리지 지급을 통해 급여 지급 방식을 혁신합니다. 기존에는 수급자가 취업 특강이나 직업 훈련 참여 사실을 직접 신고해야 했으나, 앞으로는 구직 활동의 난이도에 따라 마일리지가 차등 지급됩니다. 이를 통해 일회성 지원보다 직업 훈련과 같이 실질적인 구직 활동에 더 높은 가치를 부여하게 됩니다. 새로운 마일리지 시스템 및 고용센터 개편 내용새로운 마일리지 제도는 실무 훈련 100마일리지, 재직자 특강 참여 90마일리지 등 구직 활동의 난이도에 따라 차등적으로 마일리지를 지급하는 방식입니다. 일정 마일리지 수준을 넘기면 급여가 지급되며, 구직 활동에 따른 마일리지 가중치는 추..

노동장관 숏츠 영상과 대통령의 격려김영훈 고용노동부 장관이 대통령의 현장점검 지시를 떠올리며 자다 말고 출동하는 내용의 유쾌한 숏츠 영상을 올렸습니다. 이에 이재명 대통령은 감사와 격려의 뜻을 전하며 영상의 의미를 되새겼습니다. 대통령은 장관의 노고 덕분에 많은 이들이 생명을 건지고 가정을 지킬 수 있었다고 언급했습니다. 숏츠 영상의 내용과 메시지김 장관이 공개한 42초 분량의 숏츠 영상은 잠옷 차림으로 잠들려다 대통령의 현장점검 독촉 음성에 잠을 깨고 현장으로 뛰어나가는 모습을 담고 있습니다. 이는 대통령의 '매일 나가야지 왜 매주 나가냐'는 질책과 '체불했던 데가 또 체불하는데 혼내줘야 되는 거 아니냐'는 주문에 대한 응답입니다. 영상은 '현장을 향해 쉼 없이 달려왔던 1년, 앞으로도 현장으로 ..

토론회 일정 연기 배경 분석고용노동부가 대기업 초과이익 배분 관련 긴급 토론회 일정을 연기하기로 결정했습니다. 이는 각계의 다양한 의견을 충분히 수렴하기 위한 조치로 풀이됩니다. 정부는 사회적 대화를 통해 해결책을 모색하겠다는 입장을 밝혔습니다. 논란과 정부 입장정부가 사기업의 이익 배분을 강요한다는 비판이 제기되었으나, 노동부 장관은 정부가 기업의 정당한 이익에 강제로 관여할 권한이 없다고 해명했습니다. 청와대 역시 사회적 논의의 필요성을 강조하며 공론화 기회를 기대한다고 밝혔습니다. 향후 전망 및 사회적 합의 중요성이번 토론회 일정 연기는 지속되는 논란에 대한 대응으로 보입니다. 향후 토론회를 통해 다양한 공론화의 기회가 마련될 것으로 예상됩니다. 사회적 합의를 바탕으로 초과이익 분배 문제..

삼성전자, 메모리 사업부 성과급 파격 제안삼성전자가 메모리 사업부 직원들에게 영업이익의 10%를 성과급으로 지급하겠다고 약속하며 노사 갈등 봉합에 나섰습니다. 이는 경쟁사인 SK하이닉스와 동일한 기준이지만, 삼성전자의 막대한 영업이익 규모를 고려할 때 실질적으로 더 큰 규모의 재원이 투입될 것으로 예상됩니다. 올해 예상 영업이익 350조원을 기준으로 약 35조원에 달하는 성과급 재원이 마련될 수 있습니다. 3년 뒤 제도화 제안, 노조는 '갈라치기' 반발사측은 이번 성과급 지급안을 3년간 명문화하고 이후 제도화하겠다는 입장을 밝혔습니다. 이는 과거 성과급 제도화에 부정적이었던 태도에서 전향적인 변화를 보인 것으로 해석됩니다. 하지만 전국삼성전자노동조합은 이를 '회사의 갈라치기'라며 반발하고 있으며, ..

고 오요안나 님 사건의 새로운 국면MBC 기상캐스터 고 오요안나 님의 사망 사건과 관련해, 유족 측이 직장 내 괴롭힘 가해자로 지목된 기상캐스터 2명 등 총 3명에 대한 증인 신청서를 제출했습니다. 이 소식은 많은 이들에게 충격을 안겨주며, 사건의 진실 규명을 위한 법정 공방이 예상되고 있습니다. 유족 측은 증인 신청을 통해 고인의 억울함을 풀고, 사건의 진실을 밝히고자 하는 의지를 강력하게 드러냈습니다. 이번 증인 신청이 사건 해결에 어떤 영향을 미칠지 귀추가 주목됩니다. 증인 신청의 배경과 유족 측의 입장유족 측 변호인은 법원에 증인 신청을 한 상태임을 밝히며, 3명 모두 증인석에 서는 것이 바람이라고 강조했습니다. 증인 채택 여부는 곧 재개될 변론기일을 통해 결정될 예정입니다. 유족 측은 증인..

쿠팡, 근로기준법 위반 심각: 5년간 동종업계 30배최근 5년간 쿠팡에서 적발된 근로기준법 위반 건수가 동종업계의 30배 수준에 달해, 노동 환경 개선에 대한 강력한 요구가 제기되고 있습니다. 안호영 의원실이 고용노동부 자료를 분석한 결과, 쿠팡 관련 계열사에서 수많은 위반 사례가 확인되었으며, 특히 금품 청산 관련 위반이 심각한 것으로 드러났습니다. 이러한 결과는 쿠팡이 그동안 노동 환경 개선을 위한 노력을 제대로 기울이지 않았음을 보여주는 것이며, 근로자들의 권익 보호를 위한 실질적인 조치가 시급함을 시사합니다. 계열사별 위반 현황: 쿠팡CLS, 쿠팡CFS, 쿠팡 본사쿠팡 계열사별 근로기준법 위반 현황을 살펴보면, 쿠팡CLS가 62건으로 가장 많은 위반 건수를 기록했습니다. 쿠팡CFS는 29건,..

일학습병행, 무엇을 위한 여정인가?일학습병행은 단순히 일과 학습을 병행하는 것을 넘어, 개인의 성장과 기업의 발전을 동시에 추구하는 혁신적인 교육 훈련 제도입니다. 이 제도는 근로자가 기업 현장에서 실무 능력을 키우면서 동시에 체계적인 이론 교육을 받을 수 있도록 설계되었습니다. 이를 통해 숙련된 인재를 양성하고, 기업의 경쟁력을 강화하는 것을 목표로 합니다. 일학습병행은 단순한 스펙 쌓기를 넘어, 실질적인 직무 역량을 강화하고, 경력 개발의 기회를 제공합니다. 일과 학습의 조화는 개인의 성장뿐만 아니라, 기업의 지속 가능한 발전을 위한 중요한 동력이 됩니다. 일학습병행 참여, 시작은 여기에서일학습병행에 참여하기 위한 첫걸음은 자신에게 맞는 과정을 찾는 것입니다. 고용노동부 또는 한국산업인력공단에서..

산업재해, 왜 예방 교육이 중요할까요?산업 현장에서 발생하는 사고는 개인의 생명과 건강을 위협할 뿐만 아니라, 기업의 생산성 저하, 이미지 손상, 막대한 경제적 손실로 이어집니다. 이러한 산업재해를 예방하기 위해서는 체계적인 교육 프로그램 참여가 필수적입니다. 교육을 통해 근로자는 안전 의식을 함양하고, 위험 요소를 인지하며, 사고 발생 시 적절하게 대처하는 능력을 키울 수 있습니다. 이는 곧 안전한 작업 환경을 조성하고, 궁극적으로 기업의 지속 가능한 성장을 돕는 핵심 요소가 됩니다. 안전은 선택이 아닌 필수이며, 교육은 그 시작입니다. 산업재해 예방 교육 프로그램, 어떻게 참여할 수 있을까요?산업재해 예방 교육 프로그램 참여는 생각보다 간단합니다. 먼저, 사업장 규모와 업종에 맞는 교육 프로그램..

실업급여를 향한 엇나간 욕망: 사건의 시작실업급여를 받으려는 목적으로 직장 상사를 '사문서 위조죄'로 고소한 사회복지사가 1심에 이어 항소심에서도 무고죄로 유죄 판단을 받았다. 7일 법조계에 따르면 대구지방법원 제4형사부는 최근 무고 혐의로 기소된 피고인 A씨의 항소심 사건에서 이같이 판단하고 징역 6개월에 1년 집행유예 판결을 내렸다. 경북 안동 소재 모 센터에서 사회복지사로 근무하던 A씨는 퇴사 후인 2023년 1월 ‘계약기간 만료’를 이유로 고용노동부에 실업급여를 신청했다. 하지만 A는 고용노동부로부터 “근무기간이 2년을 초과했기 때문에 '계약기간 만료'에 해당할 수 없다”며 실업급여를 받을 수 없다는 안내를 받았다. 근무기간이 2년을 넘기면 법적으로는 더 이상 '기간제 근로자'가 아니라 '계약기간..

산업체 위탁교육이란 무엇일까요?산업체 위탁교육은 근로자의 직무 능력 향상과 경쟁력 강화를 목표로, 정부 또는 관련 기관의 지원을 받아 시행되는 교육 프로그램입니다. 이는 기업의 인적 자원 개발을 돕고, 근로자에게는 새로운 기술 습득 및 경력 개발의 기회를 제공합니다. 위탁교육은 특정 분야의 전문성을 높이는 데 초점을 맞추며, 변화하는 산업 환경에 발맞춰 지속적인 학습을 지원합니다. 교육 과정은 이론과 실무를 균형 있게 구성하여, 학습자가 실제 업무에 바로 적용할 수 있는 실질적인 지식과 기술을 습득하도록 설계됩니다. 이러한 교육을 통해 기업과 근로자는 상호 윈-윈(win-win) 관계를 구축하고, 긍정적인 시너지를 창출할 수 있습니다. 산업체 위탁교육 참여의 7단계 절차산업체 위탁교육에 참여하는 과..