SK하이닉스, 역대 최대 성과급 2964% 지급! 연봉 1억 직원은 1.5억 추가 수령

역대 최대 실적, 역대 최대 성과급 지급

SK하이닉스가 지난해 기록한 역대 최대 실적에 힘입어 직원들에게도 역대 최대 수준인 기본급의 2,964%에 달하는 성과급을 지급합니다. 이는 연봉 1억 원 직원의 경우 약 1억 4,820만 원의 성과급을 추가로 받게 되는 파격적인 보상입니다. SK하이닉스는 이번 성과급 지급이 미래 성장 기반 강화와 핵심 인재 확보를 위한 전략적 투자라고 밝혔습니다.

 

 

 

 

파격적인 성과급 지급률과 산정 방식

이번 초과이익분배금(PS) 지급률은 2,964%로, 이는 영업이익의 10%를 재원으로 연봉의 일정 비율을 지급하는 SK하이닉스의 성과급 제도에 따라 결정됩니다. 특히, 기존 기본급의 1,000%였던 지급 한도가 폐지되면서 연봉 1억 원 직원이 기본급 500만 원의 2,964%에 해당하는 약 1억 4,820만 원을 받게 되는 것입니다. 성과급의 80%는 즉시 지급되며, 나머지 20%는 2년에 걸쳐 분할 지급될 예정입니다.

 

 

 

 

인재 유출 방지 및 기술 경쟁력 강화

SK하이닉스는 이러한 '통 큰' 성과급 지급을 통해 인재 유출을 막고 치열해지는 기술 경쟁에서 우위를 확보하겠다는 전략입니다. 특히 인공지능(AI) 반도체 시장의 경쟁이 본격화되면서 핵심 인재 확보 및 유지가 기업 경쟁력의 핵심 요소로 부상하고 있습니다. SK하이닉스는 이번 보상 체계가 단기적인 사기 진작을 넘어, 미래의 더 큰 성장을 지속할 수 있는 튼튼한 기반을 마련하는 투자라고 강조했습니다.

 

 

 

 

핵심 요약: SK하이닉스의 역대급 보상과 미래 전략

SK하이닉스가 사상 최대 실적을 달성하며 직원들에게 기본급의 2,964%라는 역대 최대 성과급을 지급합니다. 이는 연봉 1억 원 직원에게 약 1.5억 원의 추가 보상을 의미하며, 핵심 인재 확보와 미래 성장 동력 강화를 위한 전략적 투자입니다.

 

 

 

 

SK하이닉스 성과급 관련 자주 묻는 질문

Q.성과급 지급률 2,964%는 어떻게 계산되나요?

A.연봉의 20분의 1인 기본급을 기준으로, 기본급에 2,964%를 곱하여 산정됩니다. 예를 들어 기본급이 500만 원이라면 성과급은 약 1억 4,820만 원이 됩니다.

 

Q.성과급 지급 한도가 폐지되었나요?

A.네, SK하이닉스 노사는 지난해 하반기에 기존 기본급의 1,000%였던 성과급 지급 한도를 폐지하기로 합의했습니다.

 

Q.성과급은 언제 지급되나요?

A.성과급 지급일은 5일이며, 성과급의 80%는 당해에, 나머지 20%는 2년에 걸쳐 지급됩니다.