son1942 님의 블로그

TSMC, 호실적에도 성과급 삭감설…직원 불만 고조글로벌 파운드리 1위 기업인 대만 TSMC에서 호실적에도 불구하고 성과급 삭감설이 돌며 직원들의 불만이 커지고 있습니다. 올해 1분기 매출과 순이익이 크게 증가했음에도 불구하고, 성과급이 최대 15% 줄어들 수 있다는 전망이 나오고 있습니다. 이는 전 세계적인 반도체 공장 신규 건설에 따른 대규모 자금 투입과 관련이 있는 것으로 분석됩니다. 삼성전자 사례 참고, 파업 논의까지TSMC 직원들은 익명 게시판과 SNS를 통해 강하게 반발하며 파업 가능성을 제기하고 있습니다. 일부 직원들은 한국 삼성전자의 특별경영성과급 제도 신설 사례를 언급하며, TSMC 역시 집단 행동을 통해 직원 보상을 강화해야 한다고 주장하고 있습니다. 이는 투자 확대와 직원 보상 ..

성과급 제도화, 큰 방향은 합의…세부 쟁점 조율 중삼성전자 노사가 성과급 제도화라는 큰 틀에 합의점을 찾았습니다. 하지만 세부적인 요건을 두고는 여전히 이견을 좁히지 못해 추가 협상이 불가피한 상황입니다. 14시간이 넘는 마라톤 협상에도 불구하고, 노사는 단 하나의 쟁점을 해결하지 못해 20일 오전 10시부터 3차 사후조정 회의를 속개하기로 했습니다. 총파업 예고 시점을 앞두고 대타협이 이루어질지 귀추가 주목됩니다. 중앙노동위원회 박수근 위원장은 "대부분 정립됐고 하나가 정리가 안 돼서 사용자 쪽이 최종적으로 입장을 정리해서 오기로 했다"고 밝혔습니다. 노사, 성과급 재원 및 상한선 놓고 입장차노조는 부문별 영업이익의 15%를 성과급 재원으로 하고, 개인 연봉의 50%까지인 기존 성과급 상한을 폐지..

국회, 삼성전자 파업 위기 원인 놓고 첨예한 대립삼성전자 파업 위기가 국회 최대 현안으로 떠오르며 여야 간의 책임 공방이 치열하게 전개되고 있습니다. 국민의힘은 지난 3월 시행된 '노란봉투법'이 파업의 원인이라고 주장하며 정부·여당의 정책 실패를 지적했습니다. 반면, 민주당은 합리적인 보상 체계를 마련하지 못한 경영진에게 책임이 있다고 반박하며, 사회적 파장과 노사 관계에 미칠 영향을 고려해야 한다는 신중론을 견지했습니다. 국민의힘, '노란봉투법' 겨냥 경영진 책임론 제기국민의힘 김성원 의원은 이전에는 없었던 삼성전자 노조 파업이 최근 발생한 배경에 '노란봉투법'이 있다고 강하게 비판했습니다. 이는 법 시행 이후 노사 관계에 부정적인 영향을 미쳤다는 주장으로 해석됩니다. 또한, 기후환경노동위원회에서..

삼성전자 총파업 우려와 여야의 엇갈린 시각삼성전자의 총파업 가능성이 제기되면서 정치권의 논쟁이 뜨겁습니다. 국회 산업통상자원중소벤처기업위원회에서 국민의힘은 개정 노동조합법, 이른바 '노란봉투법'을 파업의 원인으로 지목하며 비판했습니다. 반면 더불어민주당은 삼성 경영진의 미흡한 보상 체계를 문제 삼으며 경영진의 책임을 강조했습니다. 이러한 갈등은 국회 산자위에서 고성과 함께 정치권 개입 논란으로까지 확산되었습니다. 산업부 장관의 입장과 정부의 고민김정관 산업통상부 장관은 삼성전자 노사 갈등과 관련하여 "노동자들이 원하는 몫이 있다는 건 모두가 아는 사실이지만, 파업이 가져올 파장을 생각하면 국민 모두가 우려하고 있다"며 파업에 대한 우려를 표했습니다. 다만, 법원의 가처분 결정이나 정부의 긴급조정권 ..

삼성전자, 분기 영업이익 57조원 돌파…새로운 역사 쓰다삼성전자가 올해 1분기 무려 57조 2000억원의 영업이익을 기록하며 분기 영업이익 50조원 시대를 열었습니다. 이는 국내 기업 최초의 기록이며, 글로벌 빅테크 기업들과 어깨를 나란히 하는 놀라운 성과입니다. 반도체 시장의 호황이 일시적이지 않다는 전망 속에, 올해 연간 영업이익은 최대 300조원에 달할 것이라는 예측까지 나오고 있습니다. 노조, '영업이익 15%' 성과급 요구…40조원 규모의 파격 제안이러한 역대급 실적을 바탕으로 삼성전자 노조는 연간 영업이익의 15%를 성과급으로 지급할 것을 요구했습니다. 이는 약 40조원에 달하는 막대한 금액으로, 지난해 연구개발비(37조 7000억원)를 넘어서는 수준입니다. 업계에서는 이 금액이면 글로벌..

학교 비정규직, 우리 곁의 든든한 지원군학교는 단순히 지식을 배우는 곳을 넘어, 아이들의 건강한 성장을 지원하는 따뜻한 울타리입니다. 이 울타리를 굳건히 지키는 숨은 주역들이 있습니다. 바로 학교 비정규직 노동자들입니다. 급식 조리사, 특수 교육 지원 인력, 사무 행정 직원 등 다양한 분야에서 학교의 원활한 운영을 돕고, 아이들의 안전과 건강을 책임지고 있습니다. 이들의 헌신적인 노력 덕분에 우리 아이들은 더욱 쾌적하고 안전한 환경에서 교육받을 수 있습니다. 하지만, 이들의 역할과 기여에 걸맞은 처우는 과연 이루어지고 있을까요? 학교 비정규직 파업은 단순히 임금 인상만을 요구하는 것이 아닙니다. 더 나은 노동 환경, 고용 안정, 그리고 정당한 대우를 위한 외침입니다. 파업의 불씨를 지핀 근본 원인:..