공기업 퇴사자 증가와 주요 원인 분석과거 '신의 직장'으로 불리던 공기업에서 젊은 인재들의 퇴사가 눈에 띄게 증가하고 있습니다. 이는 상대적으로 낮은 연봉 경쟁력과 경직된 사내 문화, 그리고 지방 근무의 부담감 때문인 것으로 분석됩니다. 특히 입사 10년 미만의 저연차 직원들의 이탈이 두드러지게 나타나고 있습니다. 퇴사율 높은 공기업 현황 및 구체적 사례한국철도공사(코레일)와 한국토지주택공사(LH) 등 자산 규모 상위 10대 공기업 중 상당수에서 의원면직 퇴사자가 증가하는 추세를 보이고 있습니다. 코레일의 경우 의원면직자가 2년 사이 두 배 가까이 늘었으며, LH에서는 입사 1년 미만 퇴사자가 2.5배 증가하는 등 젊은 인재의 유출이 심각한 상황입니다. 연봉 경쟁력 약화와 지방 근무의 이중고공..