son1942 님의 블로그

총파업 직전 극적 타결된 임금협상 배경삼성전자 노사가 총파업을 하루 앞두고 임금협상 잠정 합의안을 도출했습니다. 삼성전자 노동조합은 총파업을 유보하고 노사 잠정 합의안을 투표에 부치기로 결정했습니다. 이는 오랜 기간 지속된 갈등을 봉합하고 상생의 노사 문화를 구축하기 위한 중요한 발걸음입니다. 노사 합의 내용 및 향후 절차삼성전자 노사는 20일 경기도 수원의 노동부 경기고용노동청에서 2026년 임금협상 잠정 합의안에 서명했습니다. 초기업노조는 조합원 대상 투쟁 지침을 통해 총파업을 유보하고, 23일부터 28일까지 진행되는 잠정 합의안 찬반투표에 참여할 것을 공지했습니다. 이 잠정 합의안은 임직원들의 의견을 수렴하여 최종 확정될 예정입니다. 정부의 역할과 노사 양측의 입장이번 협상을 주재한 고용..

성과급 협상 결렬 및 총파업 결정 배경삼성전자 노사의 성과급을 둘러싼 임금 협상이 정부 중재 사후조정 절차에서도 결렬되어 총파업 수순을 밟게 되었습니다. 노조는 총파업 예고 시한을 하루 앞둔 날까지 협상을 이어갔으나 결국 돌파구를 찾지 못했습니다. 최승호 초기업노동조합 삼성전자 지부 위원장은 노동조합이 중앙노동위원회의 조정안에 동의했으나 사측이 거부 의사를 밝혀 예정대로 총파업에 돌입한다고 밝혔습니다. 협상 결렬 과정 및 노조 입장최 위원장은 경영진의 의사결정 지연으로 사후조정 절차가 종료된 점에 깊은 유감을 표했습니다. 사측은 의사결정이 되지 않았다는 입장만 반복하며 결국 중노위 진행에 따라 사후조정은 종료되었습니다. 그럼에도 불구하고 파업 기간 중에도 타결을 위한 노력을 멈추지 않을 것이며, 추..

성과급 제도화, 노사 입장차 여전삼성전자 노사가 성과급 지급 기준과 제도화를 놓고 중앙노동위원회 2차 사후조정 회의를 진행했습니다. 노조는 성과급 상한 폐지와 투명한 재원 배분, 제도화를 요구하고 있으며, 사측은 이에 대한 입장 조율에 집중하고 있습니다. 양측은 밤샘 협상에도 불구하고 핵심 쟁점에서 이견을 좁히지 못했습니다. 최후 협상, 총파업 가능성 높아노조가 예고한 총파업을 하루 앞두고 진행된 이번 회의는 결론 도출에 대한 기대와 우려가 교차했습니다. 중앙노동위원회는 양측 입장을 절충한 조정안을 제시했지만, 사측이 이를 수용할지가 협상의 최대 변수로 떠올랐습니다. 사측이 조정안을 거부하거나 조합원 투표에서 부결될 경우, 총파업이 현실화될 수 있습니다. 핵심 쟁점은 재원 배분 비율업계에서는 ..

마지막 협상, 총파업 예고일 앞두고 긴장 고조삼성전자 노조의 총파업 예고일을 하루 앞둔 날, 마지막 사후조정 회의가 시작되었습니다. 중앙노동위원회(중노위)는 노사 양측의 입장 차이를 좁히기 위해 박수근 위원장 주재로 회의를 진행하고 있습니다. 노조 측은 협상이 원만히 타결될 수 있도록 최선을 다하겠다는 의지를 보였습니다. 사측 역시 '끝까지 최선을 다하겠다'는 입장을 밝히며 회의에 임했습니다. 이르면 오전 중, 늦어도 정오를 전후해 결론이 나올 가능성이 있습니다. 성과급 쟁점, 핵심 쟁점은 무엇인가?삼성전자 노사는 연봉의 50%에 달하는 성과급 상한 폐지 여부, 성과급 재원 배분 비율, 그리고 합의 내용의 제도화 등을 두고 치열한 줄다리기를 벌여왔습니다. 특히 성과급 투명화·제도화 및 상한 폐지 중..

직책수당 편성 둘러싼 논란삼성전자 총파업을 앞두고 노조 안팎에서 거액의 위원장 직책수당 편성을 둘러싼 뒷말이 무성합니다. 초기업노조 삼성전자지부는 지난 3월 조합비 일부를 노조 임원의 직책수당으로 편성할 수 있도록 하는 규약을 신설했습니다. 현 조합원 7만여명이 월 1만원씩 조합비를 내면 약 7억원이 모였을 때 집행부 5명이 최대 3500만원, 1인당 평균 700만원을 직책수당으로 사용할 수 있게 됩니다. 이는 노사 협상 결렬 후 진행된 쟁의행위 찬반 투표와 함께 실시되었습니다. 직원들의 비판과 노조의 입장직장인 커뮤니티에는 최승호 위원장이 기존 급여에 직책수당까지 합하면 월 1000만원 이상 수령할 것이라는 주장이 제기되며 비판의 목소리가 높습니다. '조합비의 10%를 왜 집행부가 가져가냐', '..

삼성전자, 파업 대비 '웜다운' 돌입삼성전자가 창사 이래 최대 규모 총파업 위기에 대비해 반도체 생산량을 선제적으로 줄이는 비상 조치에 돌입했습니다. 전영현 디바이스솔루션(DS)부문장은 임원들을 긴급 소집해 ‘지금이 경쟁력 회복의 마지막 골든타임’이라며 내부 기강 다잡기에 나섰습니다. 업계에서는 이미 파업으로 인한 손실이 현실화하기 시작했으며, 장기화 시 직·간접 피해 규모가 최대 100조원에 이를 수 있다는 관측도 나옵니다. 경쟁력 회복 위한 '마지막 골든타임'전 부회장은 임원들에게 성과에 안주하지 말고 현재의 호황을 근원적 경쟁력 회복을 위한 마지막 골든타임으로 삼아야 한다고 강조했습니다. 이는 노조가 예고한 총파업 상황을 염두에 둔 발언으로, 메모리 반도체 초호황에도 불구하고 노사 갈등과 글로..

대화 제안과 노조의 조건삼성전자 노조의 총파업이 임박한 가운데, 회사와 정부가 대화를 제안했습니다. 이에 노조는 '진심으로 대화를 원한다면 대표이사가 오늘 오전 10시까지 핵심 안건에 대한 구체적 입장을 제시하라'는 최후통첩을 보냈습니다. 삼성전자는 중앙노동위원회 사후조정에서 합의에 이르지 못하자 직접 대화를 제안했으며, 중노위 또한 사후조정 회의 재개를 요청했습니다. 성과급 관련 핵심 쟁점노조는 성과급 투명화, 상한 폐지, 제도화 등을 핵심 안건으로 제시하며, 하이닉스의 사례처럼 영업이익의 10%를 10년간 고정하는 제도화를 요구했습니다. 초기업노조 삼성전자지부 위원장은 사측의 대화 의지가 확인될 경우 대화에 임하겠지만, 변화가 없다면 파업으로 대응하겠다고 경고했습니다. 중앙노동위원회 제안 ..

성과급 제도화 없이는 조정 불가삼성전자 최대 노조인 초기업노동조합 삼성전자지부는 영업이익의 15%를 성과급으로 지급하고, 성과급 상한을 폐지하는 것을 제도화하지 않으면 노사 조정이 불가능하다는 입장을 분명히 했습니다. 최승호 위원장은 사측이 과거 성과가 좋을 때 쌓아둔 재원을 적자 때 보전해주겠다는 약속을 지키지 않았다며, 명문화된 약속보다는 명확한 제도화를 통해 신뢰를 구축해야 한다고 강조했습니다. 회사의 전향적인 변화가 있다면 노조도 고민해 볼 수 있다는 여지를 남겼습니다. 전사 공통재원 설정, 이번 협상서 제외반도체 부문 외 다른 사업부에도 성과급을 공정하게 분배하기 위한 전사 공통재원 설정에 대해서는 이번 협상에서 다루지 않겠다는 기존 입장을 재확인했습니다. 최 위원장은 3개 노조가 합의한 ..

삼성전자, 메모리 사업부 성과급 파격 제안삼성전자가 메모리 사업부 직원들에게 영업이익의 10%를 성과급으로 지급하겠다고 약속하며 노사 갈등 봉합에 나섰습니다. 이는 경쟁사인 SK하이닉스와 동일한 기준이지만, 삼성전자의 막대한 영업이익 규모를 고려할 때 실질적으로 더 큰 규모의 재원이 투입될 것으로 예상됩니다. 올해 예상 영업이익 350조원을 기준으로 약 35조원에 달하는 성과급 재원이 마련될 수 있습니다. 3년 뒤 제도화 제안, 노조는 '갈라치기' 반발사측은 이번 성과급 지급안을 3년간 명문화하고 이후 제도화하겠다는 입장을 밝혔습니다. 이는 과거 성과급 제도화에 부정적이었던 태도에서 전향적인 변화를 보인 것으로 해석됩니다. 하지만 전국삼성전자노동조합은 이를 '회사의 갈라치기'라며 반발하고 있으며, ..

정부, 삼성전자 총파업 중재 나서삼성전자 노동조합의 총파업 예고로 국가 경제에 미칠 파장을 우려한 정부가 적극적인 중재에 나섰습니다. 경기지방고용노동청은 오는 8일 초기업노조 삼성전자지부 위원장과 만나 대화의 장을 마련할 예정입니다. 이는 오는 21일로 예정된 총파업을 앞두고 노사 간의 긴장을 완화하고 대화를 촉진하기 위한 노력의 일환입니다. 성과급 갈등, 조정 중지 후 사후조정 추진삼성전자 노사는 성과급 지급을 둘러싼 갈등으로 중앙노동위원회 조정 절차에 들어갔으나 합의점을 찾지 못해 지난 3월 조정 중지 결정을 받았습니다. 하지만 노사 양측이 동의할 경우, 중앙노동위원회는 사후조정 절차를 통해 다시 협상 테이블을 마련할 수 있습니다. 이에 따라 중노위는 최승호 위원장을 만나 사후조정 신청을 설득하..

총파업 예고 속 노조위원장 휴가 논란삼성전자 노동조합이 5월 총파업을 예고하며 사측과 대치하는 가운데, 쟁의 행위를 이끌어온 노조위원장이 해외로 휴가를 떠난 사실이 알려져 논란이 일고 있습니다. 파국을 피하기 위한 노사 대화가 절실한 시점에 노조의 구심점인 위원장이 개인 휴가를 이유로 장기간 자리를 비운 것을 두고 노조 내부에서도 부적절하다는 비판이 제기되고 있습니다. 최승호 초기업노동조합 위원장은 지난 26일부터 동남아로 일주일 일정의 휴가를 떠난 것으로 전해졌습니다. 초기업노조는 현재 7만4000여명의 조합원이 가입한 삼성전자의 유일 과반 노조입니다. 성과급 요구하며 총파업 예고최 위원장은 최근 삼성전자 노조의 총파업 행보를 주도해온 인물입니다. 삼성전자 노조는 회사 영업이익의 15%를 성과급 ..

삼성전자 노조, 역대급 실적에 '40조 성과급' 요구삼성전자가 최근 기록적인 1분기 실적을 달성한 가운데, 노조가 영업이익의 15%에 달하는 40조원 이상의 성과급을 요구하며 업계의 이목이 집중되고 있습니다. 이는 경쟁사인 SK하이닉스보다 훨씬 높은 규모로, 과도한 요구라는 지적이 잇따르고 있습니다. 일부 증권사의 연간 추정치를 적용하면 45조원 이상의 성과급 재원 마련이 필요하다는 계산이 나옵니다. 주주 배당, R&D 투자보다 높은 성과급 규모삼성전자 노조의 성과급 요구 규모는 지난해 주주들에게 지급된 배당금(약 11조 1000억원)의 네 배에 달하며, 연구개발(R&D) 투자액(약 37조 7000억원)보다도 많은 금액입니다. 이는 미래 투자가 시급한 인공지능(AI) 시대에 과도한 성과급 지출이 이..

삼성전자 노조, 5월 총파업 돌입 예고삼성전자 노동조합이 쟁의행위 찬반 투표에서 93.1%라는 압도적인 찬성률로 쟁의권을 확보하며 오는 5월 총파업에 돌입할 계획입니다. 이는 조합원들의 경영진을 향한 강력한 경고 메시지로 해석됩니다. 노조 공동투쟁본부는 8만 9천여 명의 재적 조합원 중 73.5%가 투표에 참여했으며, 6만 1천여 명이 쟁의행위에 찬성했다고 밝혔습니다. 이번 투표 결과는 조합원들의 엄중한 명령으로 받아들여질 것입니다. 총파업, 단계적 압박 위한 전략노조는 4월 23일 집회를 시작으로 5월 총파업까지 단계적으로 사측을 압박할 계획입니다. 특히 5월 21일부터 6월 7일까지 예정된 총파업은 노조의 요구사항 관철을 위한 중요한 분수령이 될 것입니다. 작년 11월부터 시작된 임금 교섭에서 ..