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법률 5

애경산업, 스타트업 상표권 침해 피소…브랜드 신뢰도 추락 위기

애경산업, 또다시 상표권 분쟁 휘말려애경산업이 중소기업의 치약 상표권을 침해했다는 의혹으로 소송에 휘말렸습니다. 최근 2080 치약 리콜 사태와 동국제약과의 '마데카' 상표권 소송 패소에 이어 또다시 악재가 겹치면서 브랜드 신뢰도에 큰 타격을 입고 있습니다. 특허청 상표특별사법경찰과는 구강케어 스타트업 '에이카랩스'가 애경산업과 김상준 대표이사를 상대로 제기한 상표법 위반 고소 건에 대해 현재 수사 중입니다. 스타트업 '코뿔소 치약' 상표 도용 의혹에이카랩스는 2023년 5월, 어린이용 고불소 치약 제품에 '코뿔소'라는 상표를 출원하고 같은 해 6월 29일 해당 상표를 사용한 제품을 출시했습니다. 그러나 애경산업은 2023년 8월 2일 '2080 일사오공 고불소 치약'을 출시하며 '강력한 코뿔소 치..

이슈 2026.01.26

교사의 권리를 지키는 현명한 방법: 교권 보호를 위한 실전 노하우

교권 보호, 왜 중요할까요?교사는 학생들의 성장과 발달을 돕는 중요한 역할을 수행합니다. 하지만, 교권 침해는 교사의 사기를 저하시키고, 교육의 질을 떨어뜨리는 심각한 문제로 이어질 수 있습니다. 교권 보호는 단순히 교사 개인의 문제가 아니라, 건강한 교육 환경을 조성하고, 궁극적으로 학생들의 올바른 성장을 돕는 데 필수적입니다. 교사의 정당한 권리를 보호함으로써, 교사는 더욱 안정적인 환경에서 교육에 전념할 수 있으며, 이는 긍정적인 교육 효과로 이어질 것입니다. 학교는 안전하고 존중받는 공간이 되어야 하며, 교사는 학생들에게 긍정적인 역할 모델이 될 수 있도록 보호받아야 합니다. 교권 침해 유형별 대응 전략: 맞춤형 솔루션교권 침해는 다양한 형태로 나타납니다. 이에 대한 효과적인 대응을 위해서는..

교육 2026.01.22

MOU 체결, 성공적인 협력을 위한 첫걸음: 모든 것을 파헤치다

MOU 체결의 중요성: 왜 시작해야 하는가?MOU(Memorandum of Understanding), 즉 양해각서 체결은 기업 간 또는 기관 간의 협력 관계를 공식화하는 첫 단계입니다. 이는 단순한 문서 이상의 의미를 지니며, 상호 간의 의향을 확인하고, 향후 구체적인 계약 체결을 위한 기반을 마련하는 중요한 과정입니다. MOU는 법적 구속력은 없지만, 파트너십의 방향성을 제시하고, 상호 협력을 위한 기본적인 틀을 제공합니다. 이는 특히 새로운 시장 진출, 기술 제휴, 공동 연구 개발 등 다양한 분야에서 전략적 파트너십을 구축하는 데 필수적입니다. MOU 체결은 상호 간의 신뢰를 구축하고, 협력의 의지를 공고히 하는 첫 번째 단계이며, 성공적인 협력을 위한 초석을 다지는 중요한 과정입니다. MOU..

교육 2025.12.17

미국 시장 성공 신화: 창업 기업의 미국 진출, 놓치지 말아야 할 5가지 핵심 전략

미국, 기회의 땅을 넘어선 생존 경쟁미국은 세계 최대의 경제 규모를 자랑하며, 혁신적인 아이디어와 기술력을 가진 창업 기업에게 무궁무진한 기회를 제공합니다. 하지만, 그만큼 경쟁이 치열하고 시장의 특성을 제대로 이해하지 못하면 성공은 쉽지 않습니다. 미국 시장은 문화적 다양성, 복잡한 규제, 그리고 강력한 경쟁 환경으로 인해 진입 장벽이 높습니다. 따라서, 미국 진출을 꿈꾸는 창업 기업은 체계적인 준비와 전략 수립을 통해 성공적인 안착을 목표로 해야 합니다. 이 글에서는 창업 기업이 미국 시장에서 성공하기 위한 핵심 노하우를 5가지 전략으로 나누어 제시합니다. 1. 시장 조사와 타겟 고객 분석: 성공의 첫걸음미국 시장 진출의 첫 번째 단계는 철저한 시장 조사와 타겟 고객 분석입니다. 시장 조사를 통..

교육 2025.12.07

실업급여 204만원, 직장 상사 고소? 무고죄로 발목 잡힌 사회복지사의 '씁쓸한 결말'

실업급여를 향한 엇나간 욕망: 사건의 시작실업급여를 받으려는 목적으로 직장 상사를 '사문서 위조죄'로 고소한 사회복지사가 1심에 이어 항소심에서도 무고죄로 유죄 판단을 받았다. 7일 법조계에 따르면 대구지방법원 제4형사부는 최근 무고 혐의로 기소된 피고인 A씨의 항소심 사건에서 이같이 판단하고 징역 6개월에 1년 집행유예 판결을 내렸다. 경북 안동 소재 모 센터에서 사회복지사로 근무하던 A씨는 퇴사 후인 2023년 1월 ‘계약기간 만료’를 이유로 고용노동부에 실업급여를 신청했다. 하지만 A는 고용노동부로부터 “근무기간이 2년을 초과했기 때문에 '계약기간 만료'에 해당할 수 없다”며 실업급여를 받을 수 없다는 안내를 받았다. 근무기간이 2년을 넘기면 법적으로는 더 이상 '기간제 근로자'가 아니라 '계약기간..

이슈 2025.12.07
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