son1942 님의 블로그

SK하이닉스 노사, 성과급 및 임금체계 개편안 두고 입장차 확인SK하이닉스 사측이 성과급 일부를 자사주로 지급하고 적자 발생 시 임금을 조정하는 방안을 제안했습니다. 이에 대해 노조는 지난해 합의를 훼손하는 안이라며 강하게 반발하고 있습니다. 노조는 회사가 전향적인 수정안을 내놓지 않을 경우 쟁의행위도 불사하겠다고 경고했습니다. 노조, 자사주 성과급 및 적자 연동 임금안 수용 불가 입장 고수노조는 성과급의 절반 이상을 자사주로 지급하고 매도까지 제한하는 것은 조합원이 주가 변동 위험을 떠안게 되는 것이라고 주장했습니다. 또한 적자 시 임금 조정안은 노동조합의 기본 원칙에 부합하지 않는다고 밝혔습니다. 노조는 5차 본교섭까지 회사가 기존 입장을 고수할 경우 필요한 행동에 나설 것이라고 강조했습니다. ..

미래 생산 환경 변화에 따른 임금 체계 개편 논의현대자동차 노사가 미래 생산 환경 변화에 대응하기 위한 임금 체계 개편 논의에 착수했습니다. 창사 이래 유지해 온 시급 중심 체계를 손질하는 방안이 검토되면서 생산 자동화와 노동 환경 변화에 맞춘 제도 개편이 본격화될 전망입니다. 현대차 노사는 완전 월급제 도입을 위한 연구 용역을 추진하기로 의견을 모았습니다. 완전 월급제 도입의 배경과 기대 효과현대차그룹의 생산 현장 자동화와 휴머노이드 로봇 도입이 이번 논의의 주요 배경으로 꼽히고 있습니다. 완전 월급제는 근로 시간 변동과 관계없이 일정한 임금을 지급하는 방식으로, 근로자의 임금 안정성을 크게 높일 수 있을 것으로 기대됩니다. 연구 용역 결과를 바탕으로 공동 태스크포스(TF)를 구성하여 구체적인 도..

성과급 논란 속 목표가 상향 배경 분석삼성전자 노사의 임금협약 잠정합의 이후 성과급 비용 부담에 대한 논란이 커지고 있습니다. 그러나 증권가에서는 오히려 주가 눈높이를 높이는 분위기가 형성되고 있습니다. 이는 메모리 가격 상승세와 장기계약 확대에 따른 이익 안정성이 성과급 충당금 부담을 상쇄할 수 있다는 판단에 따른 것입니다. NH투자증권의 파격적인 목표가 상향 제시NH투자증권은 최근 삼성전자 목표주가를 기존 31만원에서 49만원으로 상향 조정하며 현 주가 대비 약 70%의 상승 여력을 제시했습니다. 이는 미국 경쟁사 대비 높은 밸류에이션 적용에도 불구하고, 성과급 충당금을 반영한 실적 추정치 하향에도 불구하고 메모리 가격 인상 효과가 이를 상쇄할 것이라는 분석에 기반합니다. 또한, 장기계약 증가로..

협상 결렬과 시장 반응 분석삼성전자 노사 협상 결렬 소식에 주가가 급락하며 코스피가 7,000선까지 위협받았습니다. 하지만 정부의 중재 노력과 개인 투자자들의 저가 매수로 낙폭을 빠르게 줄였습니다. 극적인 노사 합의로 파업이라는 큰 악재가 해소되었습니다. 증시 전망 및 외국인 투자 동향전문가들은 한국 증시가 여전히 저평가되어 있어 신규 자금 유입 가능성을 언급했습니다. 외국인 투자자들의 지속적인 순매도에도 불구하고 코스피 시가총액에서 차지하는 비중은 사상 최고치에 근접했습니다. MSCI 선진국 지수 편입 기대감이 외국인 투자 비중 확대에 긍정적인 영향을 미칠 수 있습니다. 향후 시장 변수 및 전망고유가와 미국 국채 금리 급등과 같은 거시 경제적 불확실성은 여전히 남아있습니다. 엔비디아의 실적 ..

성과급 협상 결렬 및 총파업 결정 배경삼성전자 노사의 성과급을 둘러싼 임금 협상이 정부 중재 사후조정 절차에서도 결렬되어 총파업 수순을 밟게 되었습니다. 노조는 총파업 예고 시한을 하루 앞둔 날까지 협상을 이어갔으나 결국 돌파구를 찾지 못했습니다. 최승호 초기업노동조합 삼성전자 지부 위원장은 노동조합이 중앙노동위원회의 조정안에 동의했으나 사측이 거부 의사를 밝혀 예정대로 총파업에 돌입한다고 밝혔습니다. 협상 결렬 과정 및 노조 입장최 위원장은 경영진의 의사결정 지연으로 사후조정 절차가 종료된 점에 깊은 유감을 표했습니다. 사측은 의사결정이 되지 않았다는 입장만 반복하며 결국 중노위 진행에 따라 사후조정은 종료되었습니다. 그럼에도 불구하고 파업 기간 중에도 타결을 위한 노력을 멈추지 않을 것이며, 추..

성과급 제도화, 노사 입장차 여전삼성전자 노사가 성과급 지급 기준과 제도화를 놓고 중앙노동위원회 2차 사후조정 회의를 진행했습니다. 노조는 성과급 상한 폐지와 투명한 재원 배분, 제도화를 요구하고 있으며, 사측은 이에 대한 입장 조율에 집중하고 있습니다. 양측은 밤샘 협상에도 불구하고 핵심 쟁점에서 이견을 좁히지 못했습니다. 최후 협상, 총파업 가능성 높아노조가 예고한 총파업을 하루 앞두고 진행된 이번 회의는 결론 도출에 대한 기대와 우려가 교차했습니다. 중앙노동위원회는 양측 입장을 절충한 조정안을 제시했지만, 사측이 이를 수용할지가 협상의 최대 변수로 떠올랐습니다. 사측이 조정안을 거부하거나 조합원 투표에서 부결될 경우, 총파업이 현실화될 수 있습니다. 핵심 쟁점은 재원 배분 비율업계에서는 ..

성과급 제도화, 큰 방향은 합의…세부 쟁점 조율 중삼성전자 노사가 성과급 제도화라는 큰 틀에 합의점을 찾았습니다. 하지만 세부적인 요건을 두고는 여전히 이견을 좁히지 못해 추가 협상이 불가피한 상황입니다. 14시간이 넘는 마라톤 협상에도 불구하고, 노사는 단 하나의 쟁점을 해결하지 못해 20일 오전 10시부터 3차 사후조정 회의를 속개하기로 했습니다. 총파업 예고 시점을 앞두고 대타협이 이루어질지 귀추가 주목됩니다. 중앙노동위원회 박수근 위원장은 "대부분 정립됐고 하나가 정리가 안 돼서 사용자 쪽이 최종적으로 입장을 정리해서 오기로 했다"고 밝혔습니다. 노사, 성과급 재원 및 상한선 놓고 입장차노조는 부문별 영업이익의 15%를 성과급 재원으로 하고, 개인 연봉의 50%까지인 기존 성과급 상한을 폐지..

성과급 제도화 없이는 조정 불가삼성전자 최대 노조인 초기업노동조합 삼성전자지부는 영업이익의 15%를 성과급으로 지급하고, 성과급 상한을 폐지하는 것을 제도화하지 않으면 노사 조정이 불가능하다는 입장을 분명히 했습니다. 최승호 위원장은 사측이 과거 성과가 좋을 때 쌓아둔 재원을 적자 때 보전해주겠다는 약속을 지키지 않았다며, 명문화된 약속보다는 명확한 제도화를 통해 신뢰를 구축해야 한다고 강조했습니다. 회사의 전향적인 변화가 있다면 노조도 고민해 볼 수 있다는 여지를 남겼습니다. 전사 공통재원 설정, 이번 협상서 제외반도체 부문 외 다른 사업부에도 성과급을 공정하게 분배하기 위한 전사 공통재원 설정에 대해서는 이번 협상에서 다루지 않겠다는 기존 입장을 재확인했습니다. 최 위원장은 3개 노조가 합의한 ..

총파업 예고 속 노조위원장 휴가 논란삼성전자 노동조합이 5월 총파업을 예고하며 사측과 대치하는 가운데, 쟁의 행위를 이끌어온 노조위원장이 해외로 휴가를 떠난 사실이 알려져 논란이 일고 있습니다. 파국을 피하기 위한 노사 대화가 절실한 시점에 노조의 구심점인 위원장이 개인 휴가를 이유로 장기간 자리를 비운 것을 두고 노조 내부에서도 부적절하다는 비판이 제기되고 있습니다. 최승호 초기업노동조합 위원장은 지난 26일부터 동남아로 일주일 일정의 휴가를 떠난 것으로 전해졌습니다. 초기업노조는 현재 7만4000여명의 조합원이 가입한 삼성전자의 유일 과반 노조입니다. 성과급 요구하며 총파업 예고최 위원장은 최근 삼성전자 노조의 총파업 행보를 주도해온 인물입니다. 삼성전자 노조는 회사 영업이익의 15%를 성과급 ..