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삼성전자 반도체 성과급 지급 규모 및 배경삼성전자 노사 잠정 합의에 따라 반도체 부문 임직원에게 최대 6억 원의 성과급이 지급될 예정입니다. 이는 기존 성과급에 더해 '노사가 합의한 사업성과의 10.5%'를 특별성과급으로 지급하는 내용입니다. 올해 영업이익 전망치 300조 원을 기준으로 특별성과급 재원은 31조 5천억 원으로 추산됩니다. 사업부별 차등 지급 및 예상 수령액특별성과급의 40%는 반도체 부문 전체에, 60%는 사업부별 차등 지급됩니다. 이에 따라 실적과 무관하게 1인당 최소 1억 6천만 원의 성과급이 확보됩니다. 역대급 실적을 기록한 메모리사업부는 추가로 3억 8천만 원을 받아 총 5억 9천만 원을 수령할 것으로 예상됩니다. 노조 요구사항 및 타결 결과삼성전자 노조는 SK하이닉스 ..

총파업 직전 극적 타결된 임금협상 배경삼성전자 노사가 총파업을 하루 앞두고 임금협상 잠정 합의안을 도출했습니다. 삼성전자 노동조합은 총파업을 유보하고 노사 잠정 합의안을 투표에 부치기로 결정했습니다. 이는 오랜 기간 지속된 갈등을 봉합하고 상생의 노사 문화를 구축하기 위한 중요한 발걸음입니다. 노사 합의 내용 및 향후 절차삼성전자 노사는 20일 경기도 수원의 노동부 경기고용노동청에서 2026년 임금협상 잠정 합의안에 서명했습니다. 초기업노조는 조합원 대상 투쟁 지침을 통해 총파업을 유보하고, 23일부터 28일까지 진행되는 잠정 합의안 찬반투표에 참여할 것을 공지했습니다. 이 잠정 합의안은 임직원들의 의견을 수렴하여 최종 확정될 예정입니다. 정부의 역할과 노사 양측의 입장이번 협상을 주재한 고용..

SK하이닉스 성과급, 퇴직금 산정서 제외 판결SK하이닉스 퇴직자들이 경영성과급을 퇴직금 산정에 포함해달라며 제기한 소송에서 최종적으로 패소했습니다. 대법원은 경영성과급이 근로 제공과 직접적인 관련이 없고 취업규칙에 명시되지 않았다는 점 등을 근거로 SK하이닉스의 손을 들어주었습니다. 이는 삼성전자 퇴직자 소송과는 다른 결과로, 성과급의 성격과 지급 기준에 따른 차이가 판결에 영향을 미쳤습니다. 대법원, 성과급의 '근로 대가성' 부정대법원은 SK하이닉스의 경영성과급이 영업이익이나 경제적 부가가치(EVA)에 따라 지급되지만, 이는 근로자들의 근로 제공뿐만 아니라 회사의 자본, 비용 관리, 시장 상황 등 다양한 요인에 의해 결정된다고 판단했습니다. 또한, 성과급 지급률이 연봉의 0%에서 50%까지 크게 ..