한국 여성 근로자, 남성보다 월 155만원 적게 받아…성별 임금 격차 심각

한국 여성 근로자의 월평균 임금이 남성보다 150만원 이상 적은 것으로 나타났습니다. 여성 근로자 절반 이상이 월 300만원 미만을 받는 반면, 남성은 3명 중 1명 이상이 월 500만원 이상을 받는 것으로 조사되었습니다. 경제협력개발기구(OECD) 기준으로도 한국의 성별 임금 격차는 회원국 평균의 약 3배에 달했습니다.

한국 여성 근로자의 월평균 임금이 남성보다 150만원 이상 적은 것으로 나타났습니다. 여성 근로자 절반 이상이 월 300만원 미만을 받는 반면, 남성은 3명 중 1명 이상이 월 500만원 이상을 받는 것으로 조사되었습니다. 경제협력개발기구(OECD) 기준으로도 한국의 성별 임금 격차는 회원국 평균의 약 3배에 달했습니다.

 

 

 

 

월 300만원 미만 임금을 받는 여성 근로자는 57.1%에 달하는 반면, 남성은 25.1%에 그쳤습니다. 반대로 월 500만원 이상을 받는 비율은 남성이 37.2%로 여성 14.5%보다 훨씬 높았습니다. 이러한 임금 격차는 업종별, 직업별로도 뚜렷하게 나타나고 있습니다.

월 300만원 미만 임금을 받는 여성 근로자는 57.1%에 달하는 반면, 남성은 25.1%에 그쳤습니다. 반대로 월 500만원 이상을 받는 비율은 남성이 37.2%로 여성 14.5%보다 훨씬 높았습니다. 이러한 임금 격차는 업종별, 직업별로도 뚜렷하게 나타나고 있습니다.

 

 

 

 

국제적으로도 한국의 성별 임금 격차는 매우 큰 편으로, OECD 평균의 약 2.9배에 달합니다. 여성의 저임금 일자리 집중과 산업·직업별 구조적 차이 등이 복합적으로 작용한 결과로 분석됩니다. 정부는 고용평등공시제 도입을 추진하며 격차 해소를 위해 노력하고 있습니다.

국제적으로도 한국의 성별 임금 격차는 매우 큰 편으로, OECD 평균의 약 2.9배에 달합니다. 여성의 저임금 일자리 집중과 산업·직업별 구조적 차이 등이 복합적으로 작용한 결과로 분석됩니다. 정부는 고용평등공시제 도입을 추진하며 격차 해소를 위해 노력하고 있습니다.

 

 

 

 

핵심 요약: 한국의 심각한 성별 임금 격차

한국 여성 근로자의 월평균 임금은 남성보다 155만원 적으며, 이는 OECD 평균의 약 2.9배에 달하는 높은 수준입니다. 이러한 격차는 여성의 저임금 일자리 집중과 구조적 요인이 복합적으로 작용한 결과입니다. 정부는 고용평등공시제 도입을 통해 이 문제를 해결하고자 합니다.