파격적인 출산장려금, 1인당 1억 지원
부영그룹이 지난해 출산한 직원들에게 자녀 1인당 1억원씩, 총 36억원의 출산장려금을 지급했습니다. 이는 전년 대비 29% 증가한 수치로, 다자녀 출산으로 2억원을 받은 직원도 11명에 달합니다. 지금까지 총 134억원의 누적 지급액을 기록하며 기업 차원의 출산 장려 모델을 제시하고 있습니다.
저출생 위기 극복 위한 이중근 회장의 신념
이 제도는 이중근 회장이 국가 존립을 위협하는 저출생 문제 해결을 위해 마련되었습니다. 시행 첫해인 2024년에는 2021년부터 2023년분까지 총 70억원이 지급되었으며, 단순한 사내 복지를 넘어 '출산지원금 전액 비과세'라는 법적 토대 마련에도 기여했습니다.
기업의 마중물 역할과 '나비 효과'
이 회장은 '기업이 마중물이 되어야 한다'는 신념으로 시작한 제도가 가시적인 성과를 보이고 있으며, 다른 기업들의 자발적인 동참을 이끌어내는 '나비 효과'를 기대한다고 밝혔습니다. 이는 기업이 사회적 문제 해결에 적극적으로 나서야 함을 보여주는 사례입니다.
유엔데이 공휴일 재지정 주장
대한노인회장을 겸하고 있는 이 회장은 10월 24일 '유엔데이'의 법정 공휴일 재지정을 재차 주장했습니다. 한국전쟁 당시 유엔의 지원과 참전 60개국과의 외교적 관계 개선을 위해 공휴일 재지정이 필요하다는 것입니다.
핵심 요약: 1억 출산장려금과 기업의 사회적 책임
부영그룹의 파격적인 1인당 1억원 출산장려금 지급은 저출생 문제 해결을 위한 기업의 적극적인 노력을 보여줍니다. 이와 더불어 이중근 회장의 유엔데이 공휴일 재지정 주장은 국가적, 외교적 사안에 대한 관심을 촉구합니다.
자주 묻는 질문
Q.출산장려금 지급 대상은 누구인가요?
A.지난해 자녀를 출산한 부영그룹 직원입니다.
Q.출산장려금 누적 지급액은 얼마인가요?
A.총 134억원입니다.
Q.이중근 회장이 유엔데이 공휴일 재지정을 주장하는 이유는 무엇인가요?
A.한국전쟁 당시 유엔의 지원과 참전 60개국과의 외교적 관계 개선을 위해서입니다.
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