구직 마일리지 도입: 실업급여·국민취업지원금 수급 방식 혁신

실업급여 및 국민취업지원제도 개편 배경

고용노동부는 실업급여와 국민취업지원제도에 마일리지 제도를 도입하여 구직 활동에 따른 차등적 마일리지 지급을 통해 급여 지급 방식을 혁신합니다. 기존에는 수급자가 취업 특강이나 직업 훈련 참여 사실을 직접 신고해야 했으나, 앞으로는 구직 활동의 난이도에 따라 마일리지가 차등 지급됩니다. 이를 통해 일회성 지원보다 직업 훈련과 같이 실질적인 구직 활동에 더 높은 가치를 부여하게 됩니다.

 

 

 

 

새로운 마일리지 시스템 및 고용센터 개편 내용

새로운 마일리지 제도는 실무 훈련 100마일리지, 재직자 특강 참여 90마일리지 등 구직 활동의 난이도에 따라 차등적으로 마일리지를 지급하는 방식입니다. 일정 마일리지 수준을 넘기면 급여가 지급되며, 구직 활동에 따른 마일리지 가중치는 추후 논의를 통해 결정될 예정입니다. 또한, 전국 102개 고용복지센터는 반복적인 행정 업무를 AI에 맡기고 상담 중심으로 전환하여 '나만의 AI 고용센터' 서비스를 도입합니다.

 

 

 

 

기업 지원 및 고용센터의 미래 비전

고용노동부는 산업단지 현장 방문 등을 통해 채용에 어려움을 겪는 기업을 직접 발굴하고, 일자리 여건이 미흡한 기업에는 임금 및 근로시간 개선을 위한 지원금을 연계해 줄 계획입니다. 적합한 인재가 부족한 기업에는 관련 훈련을 수료한 구직자를 추천하는 등 맞춤형 지원을 강화합니다. 이를 통해 고용센터는 졸업부터 은퇴까지 모든 국민의 일자리 여정을 함께하는 동반자로 거듭날 것입니다.

 

 

 

 

핵심 요약: 구직 마일리지 시스템 도입의 의미

고용노동부가 발표한 국가 고용서비스 혁신방안의 핵심은 실업급여 및 국민취업지원제도에 구직 마일리지 제도를 도입하는 것입니다. 이 제도는 구직 활동의 실질적인 노력과 성과를 반영하여 마일리지를 차등 지급함으로써, 보다 공정하고 효과적인 고용 지원 시스템을 구축하는 것을 목표로 합니다. 또한, AI 기반의 맞춤형 일자리 추천 및 기업 지원 강화를 통해 전 국민의 일자리 여정을 지원하는 고용센터로의 전환을 추진합니다.