경찰, 성별 아닌 능력으로! 통합 선발 시대의 새로운 기준

경찰 공채, 성별 분리 채용 폐지

올해부터 순경 공채가 남녀 통합 선발로 전환되었습니다. 기존에는 여성 정원이 약 20%로 제한되었으나, 능력 중심 선발이라는 취지에 따라 성별 분리 채용이 폐지되었습니다. 이는 경찰 채용의 새로운 지평을 열며, 모든 지원자에게 공정한 기회를 제공하고자 하는 변화입니다.

 

 

 

 

체력 검사, 현장 직무 능력 중심으로 변화

선발 방식 또한 실질적인 현장 직무 수행 능력을 반영하는 순환식 체력 검사로 변경되었습니다. 종목별 기록 점수제가 아닌, 남녀 모두 동일한 코스를 완주해야 하는 합격·불합격 통과제로 운영됩니다. 이는 경찰관으로서 갖춰야 할 체력적 역량을 더욱 정확하게 평가하기 위한 조치입니다.

 

 

 

 

변화된 채용 방식에 대한 수험생들의 시각

일각에서는 통합 선발이 여성 지원자에게 유리할 수 있다는 전망도 있지만, 경찰청은 경위 공채 사례를 볼 때 합격자 성비에 큰 변화가 없다고 설명합니다. 체력 시험을 준비 중인 한 수험생은 변별력 감소를 우려하면서도 부상 부담 감소에 긍정적인 반응을 보였습니다. 수험생들은 달라진 채용 방식에 대해 다양한 의견을 나누고 있습니다.

 

 

 

 

여성 경찰을 향한 편견과 현실

여의도지구대에서 근무하는 한 여성 순경의 하루는 신고 접수, 지적 장애 아동 보호, 교통사고 현장 수습, 실종 신고 대응 등 매우 다양하고 역동적인 업무를 보여줍니다. 그는 경찰 업무에 끈기, 빠른 상황 판단, 결단력이 중요하다고 강조합니다. 하지만 온라인에서는 사실과 다른 영상이 확산되며 여성 경찰의 현장 대응 능력을 문제 삼는 혐오 댓글이 이어지고 있습니다.

 

 

 

 

경찰의 자격, 성별이 아닌 역량으로 재정의

전문가들은 피의자 제압 능력만을 경찰의 핵심으로 여기는 사회적 인식이 '여경 논란'의 배경에 있다고 지적합니다. 곽미경 경정은 현대 사회에 필요한 경찰의 능력이 무엇인지 다시 묻고, 경찰의 자격은 성별이 아닌 역량과 전문성으로 평가되어야 한다고 강조합니다. 이는 경찰 조직 내 성평등 논의를 생산적인 방향으로 이끌어갈 중요한 전환점입니다.

 

 

 

 

해외 사례를 통해 본 경찰 역량 평가

경찰젠더연구회는 성별 기반 논쟁에서 벗어나 경찰 역량 평가에 대한 생산적인 논의로 전환할 시점이라고 말합니다. 영국, 캐나다, 타이완 등 해외에서도 성별이 아닌 경찰의 역량을 어떻게 평가할 것인지에 대한 고민이 계속되고 있으며, 다양한 해법을 모색하고 있습니다.

 

 

 

 

핵심은 능력! 경찰의 미래를 묻다

경찰 통합 선발은 성별이 아닌 능력과 전문성으로 경찰의 자격을 재정의하는 중요한 계기입니다. 변화된 채용 방식과 함께, 사회가 진정으로 필요로 하는 경찰의 역할과 자질에 대한 깊이 있는 성찰이 필요한 때입니다.

 

 

 

 

궁금해하실 만한 점들

Q.통합 선발이 여성 합격자 비율을 크게 높일까요?

A.경찰청은 경위 공채 사례를 볼 때 합격자 성비에 큰 변화가 없을 것으로 예상하고 있습니다. 하지만 장기적으로는 능력 위주의 평가가 더욱 공정성을 높일 것으로 기대됩니다.

 

Q.새로운 체력 검사는 얼마나 어려운가요?

A.기존 종목별 점수제에서 순환식 통과제로 바뀌면서 변별력에 대한 우려도 있지만, 현장 직무 수행 능력을 더 잘 반영하도록 설계되었습니다. 수험생들은 부상 부담이 줄었다는 긍정적인 반응도 보입니다.

 

Q.여성 경찰에 대한 편견은 어떻게 해소될 수 있을까요?

A.경찰의 역할을 성별이 아닌 역량과 전문성으로 평가하는 사회적 인식이 중요합니다. 또한, 여성 경찰의 실제 업무 사례와 성과를 알리는 노력이 필요합니다.