가상자산, 규제 당국의 새로운 골칫거리: 탈세부터 자산 관리까지

가상자산, 금융 생태계의 양날의 검

금융 생태계의 주요 축으로 자리 잡은 가상자산이 규제 당국의 골칫거리로 떠올랐습니다. 특히 탈세 수단으로 악용될 가능성에 대한 우려가 커지고 있습니다. 전통 자산과 달리 해외 반출이 용이하고 추적이 까다롭기 때문입니다. 범죄 수익이나 세금 추징을 위해 가상자산을 몰수하여 보관하는 것 또한 쉽지 않은 과제입니다. 정부가 방지 대책을 마련했음에도 불구하고, 공직 사회에서는 관련 업무 기피 현상이 감지되고 있습니다. 예상치 못한 사고 발생 가능성과 감사 대상이 될 수 있다는 부담감 때문입니다. 이러한 상황은 '가상자산 과도기'가 공직 사회를 괴롭히고 있다는 평가를 낳고 있습니다.

 

 

 

 

탈세 악용 가능성: 흐름 파악의 어려움

가상자산의 가장 까다로운 부분은 그 흐름을 한눈에 파악하기 어렵다는 점입니다. 이는 탈세 수단으로 악용될 가능성이 높은 지점입니다. 수익을 가상자산으로 수취하여 소득을 은닉하는 경우가 대표적입니다. 최근 세정 당국에 따르면, 에어비앤비 숙박 사업자가 탈세를 자행한 사례가 보고되었습니다. 숙소 제공자가 투숙객에게 할인된 가격으로 숙소를 제공하는 대신 대금을 가상자산으로 요구하는 경우입니다. 한 사업자는 3억 원의 수익 중 1억 원을 테더(USDT)로 수령한 후 해외 거래소를 통해 콜드 월렛으로 옮겼습니다. 이는 국세청이 확인하기 어렵고 과세 사각지대를 만들 수 있는 행위입니다.

 

 

 

 

외국인 근로자 급여 지급, 복잡한 문제 야기

외국인 근로자들이 스테이블 코인으로 급여 지급을 요구하는 사례는 복잡한 문제를 야기합니다. 이는 법적 통화 지급을 원칙으로 하는 근로기준법 위반 소지가 있습니다. 그럼에도 불구하고 실제 사례가 발생하고 있으며, 환차손이 적고 송금이 쉽다는 이유가 제시됩니다. 문제는 이 경우 환율을 감안한 소득세 징수가 어렵다는 점입니다. 고용보험료 등 4대 보험 지출 역시 사측 입장에서 복잡해집니다. 황석진 동국대 국제정보보호대학원 교수는 스테이블 코인으로 임금을 지급하는 것 자체가 불법이며, 상당한 이슈가 발생할 수 있다고 지적했습니다.

 

 

 

 

정부 보유 가상자산 관리의 어려움

정부가 보유한 가상자산을 관리하는 일 자체도 쉽지 않습니다. 최근 검찰, 경찰, 국세청 등에서 가상자산 관리 문제가 동시다발적으로 불거졌습니다. 광주지검에서는 몰수한 비트코인 유출 사건이 발생했으며, 서울 강남경찰서에서는 보관 중이던 비트코인 유출 사실을 4년 만에 파악하기도 했습니다. 국세청 역시 니모닉 코드 유출로 곤욕을 치렀습니다. 현금화가 어려운 코인이라지만, 관리가 제대로 되지 않았다는 비판을 피하기 어렵습니다. 이에 정부는 '공공분야 가상자산 보유·관리 체계 개선 방안'을 발표했지만, 담당 인력 부족 문제가 여전히 허점으로 지적됩니다. 공직자들이 책임 소재를 우려해 관련 업무를 기피하는 분위기입니다.

 

 

 

 

가상자산, 과도기 속 규제와 관리의 딜레마

가상자산은 금융 생태계의 혁신을 가져왔지만, 동시에 탈세, 자산 관리의 어려움 등 규제 당국의 새로운 과제를 안겨주고 있습니다. 정부는 개선 방안을 발표했지만, 인력 부족과 책임 소재 문제 등 해결해야 할 과제가 남아있습니다. 전문가들은 현재 상황을 '과도기'로 진단하며, 범죄 및 탈세 대응 수단은 갖춰졌으나 당분간 혼란이 지속될 것으로 전망합니다.

가상자산 관련 자주 묻는 질문

Q.가상자산이 탈세 수단으로 악용될 수 있는 이유는 무엇인가요?

A.가상자산은 해외 반출이 용이하고 추적이 까다로워 소득 은닉이나 자금 세탁에 악용될 수 있습니다. 특히 장외 거래나 해외 거래소를 이용하는 경우 추적이 더욱 어렵습니다.

 

Q.정부가 압류한 가상자산 관리가 어려운 이유는 무엇인가요?

A.가상자산의 특성상 온라인 접속이 필요하며, 업무 인수·인계 과정에서 보안 사고가 발생할 위험이 있습니다. 또한, 담당 공직자들이 책임 소재를 우려하여 관련 업무를 기피하는 경향이 있습니다.

 

Q.스테이블 코인으로 급여를 받는 것이 합법적인가요?

A.법적 통화 지급을 원칙으로 하는 근로기준법에 위배될 소지가 있습니다. 또한, 환율 변동에 따른 소득세 징수 및 4대 보험 처리 등 복잡한 문제가 발생할 수 있습니다.