son1942 님의 블로그

성과급 제도화, 노사 입장차 여전삼성전자 노사가 성과급 지급 기준과 제도화를 놓고 중앙노동위원회 2차 사후조정 회의를 진행했습니다. 노조는 성과급 상한 폐지와 투명한 재원 배분, 제도화를 요구하고 있으며, 사측은 이에 대한 입장 조율에 집중하고 있습니다. 양측은 밤샘 협상에도 불구하고 핵심 쟁점에서 이견을 좁히지 못했습니다. 최후 협상, 총파업 가능성 높아노조가 예고한 총파업을 하루 앞두고 진행된 이번 회의는 결론 도출에 대한 기대와 우려가 교차했습니다. 중앙노동위원회는 양측 입장을 절충한 조정안을 제시했지만, 사측이 이를 수용할지가 협상의 최대 변수로 떠올랐습니다. 사측이 조정안을 거부하거나 조합원 투표에서 부결될 경우, 총파업이 현실화될 수 있습니다. 핵심 쟁점은 재원 배분 비율업계에서는 ..

성과급 제도화, 큰 방향은 합의…세부 쟁점 조율 중삼성전자 노사가 성과급 제도화라는 큰 틀에 합의점을 찾았습니다. 하지만 세부적인 요건을 두고는 여전히 이견을 좁히지 못해 추가 협상이 불가피한 상황입니다. 14시간이 넘는 마라톤 협상에도 불구하고, 노사는 단 하나의 쟁점을 해결하지 못해 20일 오전 10시부터 3차 사후조정 회의를 속개하기로 했습니다. 총파업 예고 시점을 앞두고 대타협이 이루어질지 귀추가 주목됩니다. 중앙노동위원회 박수근 위원장은 "대부분 정립됐고 하나가 정리가 안 돼서 사용자 쪽이 최종적으로 입장을 정리해서 오기로 했다"고 밝혔습니다. 노사, 성과급 재원 및 상한선 놓고 입장차노조는 부문별 영업이익의 15%를 성과급 재원으로 하고, 개인 연봉의 50%까지인 기존 성과급 상한을 폐지..

성과급 제도화 없이는 조정 불가삼성전자 최대 노조인 초기업노동조합 삼성전자지부는 영업이익의 15%를 성과급으로 지급하고, 성과급 상한을 폐지하는 것을 제도화하지 않으면 노사 조정이 불가능하다는 입장을 분명히 했습니다. 최승호 위원장은 사측이 과거 성과가 좋을 때 쌓아둔 재원을 적자 때 보전해주겠다는 약속을 지키지 않았다며, 명문화된 약속보다는 명확한 제도화를 통해 신뢰를 구축해야 한다고 강조했습니다. 회사의 전향적인 변화가 있다면 노조도 고민해 볼 수 있다는 여지를 남겼습니다. 전사 공통재원 설정, 이번 협상서 제외반도체 부문 외 다른 사업부에도 성과급을 공정하게 분배하기 위한 전사 공통재원 설정에 대해서는 이번 협상에서 다루지 않겠다는 기존 입장을 재확인했습니다. 최 위원장은 3개 노조가 합의한 ..

삼성전자, 메모리 사업부 성과급 파격 제안삼성전자가 메모리 사업부 직원들에게 영업이익의 10%를 성과급으로 지급하겠다고 약속하며 노사 갈등 봉합에 나섰습니다. 이는 경쟁사인 SK하이닉스와 동일한 기준이지만, 삼성전자의 막대한 영업이익 규모를 고려할 때 실질적으로 더 큰 규모의 재원이 투입될 것으로 예상됩니다. 올해 예상 영업이익 350조원을 기준으로 약 35조원에 달하는 성과급 재원이 마련될 수 있습니다. 3년 뒤 제도화 제안, 노조는 '갈라치기' 반발사측은 이번 성과급 지급안을 3년간 명문화하고 이후 제도화하겠다는 입장을 밝혔습니다. 이는 과거 성과급 제도화에 부정적이었던 태도에서 전향적인 변화를 보인 것으로 해석됩니다. 하지만 전국삼성전자노동조합은 이를 '회사의 갈라치기'라며 반발하고 있으며, ..