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SK하이닉스, 삼성전자 주택대출 따라잡기…임금협상 최대 쟁점 부상

SK하이닉스 임금협상, 복지 확대 요구 고조SK하이닉스가 올해 임금협상에 돌입하며 복지 제도 확대가 새로운 쟁점으로 떠오르고 있습니다. 특히 삼성전자의 5억원 규모 주택안정 대출 제도가 SK하이닉스 노사 협상의 주요 쟁점으로 부상할지 관심이 집중되고 있습니다. 이에 따라 주택자금 지원 확대를 요구하는 목소리가 내부에서 나오고 있는 것으로 전해졌습니다. 삼성전자와 비교되는 SK하이닉스 주택자금 대출삼성전자는 무주택 임직원에게 주택 구입 자금 최대 5억원, 전세 자금 최대 3억원을 연 1.5% 금리로 지원하는 제도를 도입했습니다. 현재 SK하이닉스의 주택자금 융자 제도는 금리는 동일하나 대출 한도가 최대 1억원으로 삼성전자와 5배 차이가 납니다. 따라서 이번 임금협상에서 대출 한도를 5억원으로 높여달라..

SK하이닉스 임금협상, 주택자금 지원 확대 요구 거세져SK하이닉스 노사가 곧 임금협상에 돌입하며, 삼성전자가 신설한 최대 5억원 규모의 주택안정 대출이 최대 쟁점으로 떠오르고 있습니다. 직원들은 삼성전자와 유사한 수준의 복지 확대를 강력히 요구하고 있습니다. 이에 따라 이번 협상에서 주택자금 지원 확대가 핵심 의제로 다뤄질 것으로 예상됩니다. 삼성전자 주택안정 대출과 SK하이닉스 현황 비교삼성전자는 무주택 임직원을 대상으로 연 1.5% 금리로 최대 5억원까지 주택자금을 지원하는 제도를 운영합니다. 반면 SK하이닉스는 현재 최대 1억원 수준의 주택자금 융자를 제공하고 있으며, 이는 한도와 상환 방식에서 큰 차이를 보입니다. 직원들은 이러한 격차 해소를 위해 대출 한도 증액 및 조건 개선을 촉구하고 있..

삼성전자 성과급 합의, 중소기업계의 상대적 박탈감 증폭삼성전자 노사가 잠정 합의안을 도출하면서 중소기업계 관계자들의 상대적 박탈감이 더욱 커지고 있습니다. 중소기업 재직자들은 대체로 받아본 적 없는 성과급에 자괴감을 느끼고 있습니다. 중소기업 경영자들은 직원 관리 및 채용의 어려움을 토로하고 있습니다. 삼성전자, 반도체 부문 최대 6억 성과급 지급 합의지난 20일 삼성전자 노사는 사업 성과의 10%대를 성과급 재원으로 고정하는 임금협상 잠정 합의안에 서명했습니다. 이에 따라 반도체(DS) 부문 임직원은 연봉 1억원 기준 최대 6억원가량의 성과급을 받을 수 있게 되었습니다. 적자가 예상되는 비메모리 부문도 최소 1억 6천만원의 성과급이 지급될 예정입니다. 중소기업계, 인력난 가중 및 지속 가능성..

총파업 직전 극적 타결된 임금협상 배경삼성전자 노사가 총파업을 하루 앞두고 임금협상 잠정 합의안을 도출했습니다. 삼성전자 노동조합은 총파업을 유보하고 노사 잠정 합의안을 투표에 부치기로 결정했습니다. 이는 오랜 기간 지속된 갈등을 봉합하고 상생의 노사 문화를 구축하기 위한 중요한 발걸음입니다. 노사 합의 내용 및 향후 절차삼성전자 노사는 20일 경기도 수원의 노동부 경기고용노동청에서 2026년 임금협상 잠정 합의안에 서명했습니다. 초기업노조는 조합원 대상 투쟁 지침을 통해 총파업을 유보하고, 23일부터 28일까지 진행되는 잠정 합의안 찬반투표에 참여할 것을 공지했습니다. 이 잠정 합의안은 임직원들의 의견을 수렴하여 최종 확정될 예정입니다. 정부의 역할과 노사 양측의 입장이번 협상을 주재한 고용..

성과급 협상 결렬 및 총파업 결정 배경삼성전자 노사의 성과급을 둘러싼 임금 협상이 정부 중재 사후조정 절차에서도 결렬되어 총파업 수순을 밟게 되었습니다. 노조는 총파업 예고 시한을 하루 앞둔 날까지 협상을 이어갔으나 결국 돌파구를 찾지 못했습니다. 최승호 초기업노동조합 삼성전자 지부 위원장은 노동조합이 중앙노동위원회의 조정안에 동의했으나 사측이 거부 의사를 밝혀 예정대로 총파업에 돌입한다고 밝혔습니다. 협상 결렬 과정 및 노조 입장최 위원장은 경영진의 의사결정 지연으로 사후조정 절차가 종료된 점에 깊은 유감을 표했습니다. 사측은 의사결정이 되지 않았다는 입장만 반복하며 결국 중노위 진행에 따라 사후조정은 종료되었습니다. 그럼에도 불구하고 파업 기간 중에도 타결을 위한 노력을 멈추지 않을 것이며, 추..

노조, 역대급 성과급 요구 봇물SK하이닉스가 영업이익의 10%를 성과급으로 지급하기로 노사 합의한 가운데, 현대차와 삼성전자 노조도 각각 순이익의 30%, 영업이익의 15%를 성과급으로 요구하며 기업들의 부담이 커지고 있습니다. 특히 현대차 노조는 협력업체 직원까지 성과 배분 확대를 주장하고 있어 주목받고 있습니다. 현대차, 순이익 30% 성과급 요구…3조 원대 규모현대차 노조는 월 기본급 14만 9600원 인상과 함께 지난해 순이익의 30%를 성과급으로 지급할 것을 요구했습니다. 지난해 현대차의 순이익이 10조 3648억 원이었던 점을 감안하면, 단순 계산으로 3조 원이 넘는 규모입니다. 또한 상여금을 750%에서 800%로 인상하고, AI 관련 고용 및 노동 조건 보장을 요구안에 포함했습니다. ..

삼성전자 노조, 5월 총파업 돌입 예고삼성전자 노동조합이 쟁의행위 찬반 투표에서 93.1%라는 압도적인 찬성률로 쟁의권을 확보하며 오는 5월 총파업에 돌입할 계획입니다. 이는 조합원들의 경영진을 향한 강력한 경고 메시지로 해석됩니다. 노조 공동투쟁본부는 8만 9천여 명의 재적 조합원 중 73.5%가 투표에 참여했으며, 6만 1천여 명이 쟁의행위에 찬성했다고 밝혔습니다. 이번 투표 결과는 조합원들의 엄중한 명령으로 받아들여질 것입니다. 총파업, 단계적 압박 위한 전략노조는 4월 23일 집회를 시작으로 5월 총파업까지 단계적으로 사측을 압박할 계획입니다. 특히 5월 21일부터 6월 7일까지 예정된 총파업은 노조의 요구사항 관철을 위한 중요한 분수령이 될 것입니다. 작년 11월부터 시작된 임금 교섭에서 ..