son1942 님의 블로그

TSMC, 호실적에도 성과급 삭감설…직원 불만 고조글로벌 파운드리 1위 기업인 대만 TSMC에서 호실적에도 불구하고 성과급 삭감설이 돌며 직원들의 불만이 커지고 있습니다. 올해 1분기 매출과 순이익이 크게 증가했음에도 불구하고, 성과급이 최대 15% 줄어들 수 있다는 전망이 나오고 있습니다. 이는 전 세계적인 반도체 공장 신규 건설에 따른 대규모 자금 투입과 관련이 있는 것으로 분석됩니다. 삼성전자 사례 참고, 파업 논의까지TSMC 직원들은 익명 게시판과 SNS를 통해 강하게 반발하며 파업 가능성을 제기하고 있습니다. 일부 직원들은 한국 삼성전자의 특별경영성과급 제도 신설 사례를 언급하며, TSMC 역시 집단 행동을 통해 직원 보상을 강화해야 한다고 주장하고 있습니다. 이는 투자 확대와 직원 보상 ..

국회, 삼성전자 파업 위기 원인 놓고 첨예한 대립삼성전자 파업 위기가 국회 최대 현안으로 떠오르며 여야 간의 책임 공방이 치열하게 전개되고 있습니다. 국민의힘은 지난 3월 시행된 '노란봉투법'이 파업의 원인이라고 주장하며 정부·여당의 정책 실패를 지적했습니다. 반면, 민주당은 합리적인 보상 체계를 마련하지 못한 경영진에게 책임이 있다고 반박하며, 사회적 파장과 노사 관계에 미칠 영향을 고려해야 한다는 신중론을 견지했습니다. 국민의힘, '노란봉투법' 겨냥 경영진 책임론 제기국민의힘 김성원 의원은 이전에는 없었던 삼성전자 노조 파업이 최근 발생한 배경에 '노란봉투법'이 있다고 강하게 비판했습니다. 이는 법 시행 이후 노사 관계에 부정적인 영향을 미쳤다는 주장으로 해석됩니다. 또한, 기후환경노동위원회에서..

삼성전자, 파업 대비 '웜다운' 돌입삼성전자가 창사 이래 최대 규모 총파업 위기에 대비해 반도체 생산량을 선제적으로 줄이는 비상 조치에 돌입했습니다. 전영현 디바이스솔루션(DS)부문장은 임원들을 긴급 소집해 ‘지금이 경쟁력 회복의 마지막 골든타임’이라며 내부 기강 다잡기에 나섰습니다. 업계에서는 이미 파업으로 인한 손실이 현실화하기 시작했으며, 장기화 시 직·간접 피해 규모가 최대 100조원에 이를 수 있다는 관측도 나옵니다. 경쟁력 회복 위한 '마지막 골든타임'전 부회장은 임원들에게 성과에 안주하지 말고 현재의 호황을 근원적 경쟁력 회복을 위한 마지막 골든타임으로 삼아야 한다고 강조했습니다. 이는 노조가 예고한 총파업 상황을 염두에 둔 발언으로, 메모리 반도체 초호황에도 불구하고 노사 갈등과 글로..

삼성전자, 메모리 사업부 성과급 파격 제안삼성전자가 메모리 사업부 직원들에게 영업이익의 10%를 성과급으로 지급하겠다고 약속하며 노사 갈등 봉합에 나섰습니다. 이는 경쟁사인 SK하이닉스와 동일한 기준이지만, 삼성전자의 막대한 영업이익 규모를 고려할 때 실질적으로 더 큰 규모의 재원이 투입될 것으로 예상됩니다. 올해 예상 영업이익 350조원을 기준으로 약 35조원에 달하는 성과급 재원이 마련될 수 있습니다. 3년 뒤 제도화 제안, 노조는 '갈라치기' 반발사측은 이번 성과급 지급안을 3년간 명문화하고 이후 제도화하겠다는 입장을 밝혔습니다. 이는 과거 성과급 제도화에 부정적이었던 태도에서 전향적인 변화를 보인 것으로 해석됩니다. 하지만 전국삼성전자노동조합은 이를 '회사의 갈라치기'라며 반발하고 있으며, ..