son1942 님의 블로그

AI 반도체 훈풍, 삼성전자 성과급 규모 확대인공지능(AI) 수요 증가에 따른 반도체 시장 호황이 삼성전자의 성과급 규모를 크게 끌어올리고 있습니다. 노동조합의 요구안이 반영될 경우, 올해 50조 원, 내년에는 60조 원을 넘어설 것으로 예상됩니다. 이는 당초 노조가 예상했던 수준을 훨씬 웃도는 수치입니다. 특히 반도체(DS) 부문의 수익 구조가 성과급 협상을 둘러싼 노노 갈등을 심화시키는 요인이 되고 있습니다. 영업이익 전망치 상승, 성과급 요구액도 급증금융정보업체 에프앤가이드에 따르면, 국내 증권사들은 올해 삼성전자의 연간 영업이익을 340조 원으로 추정하고 있습니다. 만약 노조 요구대로 영업이익의 15%를 성과급으로 지급한다면 그 규모는 51조 원에 달합니다. 이는 지난 3월 말, 노사가 집중..

현대차 노사, 임단협 돌입…'피지컬 AI' 쟁점 부상현대자동차 노사가 올해 임금 및 단체협약 협상에 본격 돌입하며 긴장감이 고조되고 있습니다. 특히 올해는 인공지능(AI) 로봇 도입을 둘러싼 직종 간 '노-노 갈등'이 새로운 쟁점으로 떠오르고 있습니다. 현대차 노조는 기본급 인상, 성과급 지급과 더불어 AI 로봇 도입에 따른 고용 및 노동 조건 보장을 요구안에 포함시켰습니다. 이는 현대차그룹뿐만 아니라 완성차 및 제조업 전반에 큰 영향을 미칠 것으로 예상됩니다. AI 로봇 도입, '완전 월급제' 요구로 이어지다현대차 노조의 핵심 요구 사항 중 하나는 '완전 월급제' 도입입니다. 이는 향후 도입될 휴머노이드 로봇 '아틀라스'와 같은 피지컬 AI가 생산 현장에 투입될 경우, 노동 생산성 향상에도 불구하..

비정규직, 불안정성에 대한 대가 더 받아야이재명 대통령은 정규직과 비정규직 간 '동일노동 차등임금' 문제를 지적하며, 불안정성에 대한 대가로 비정규직이 오히려 더 높은 임금을 받아야 한다고 강조했습니다. 이는 양질의 정규직 일자리가 줄고 청년층이 비정규직으로 내몰리는 노동 시장의 구조적 문제를 해결하기 위한 발언으로 해석됩니다. 능력주의 신화에 기반한 '노노(勞勞) 갈등'이 이러한 문제 해결을 더욱 어렵게 만들고 있다고 지적했습니다. 헌법상 평등 원칙 위배되는 임금 격차이 대통령은 정책 토론회에서 청소노동자를 예로 들며, 직고용과 하청 간 임금 격차가 크다는 점을 문제 삼았습니다. 이는 헌법상 평등의 원칙에 어긋나며, 모든 영역에서 이러한 문제가 발생하고 있다고 지적했습니다. 기업이 노동자를 분할하..