son1942 님의 블로그

고 오요안나 님 사건의 새로운 국면MBC 기상캐스터 고 오요안나 님의 사망 사건과 관련해, 유족 측이 직장 내 괴롭힘 가해자로 지목된 기상캐스터 2명 등 총 3명에 대한 증인 신청서를 제출했습니다. 이 소식은 많은 이들에게 충격을 안겨주며, 사건의 진실 규명을 위한 법정 공방이 예상되고 있습니다. 유족 측은 증인 신청을 통해 고인의 억울함을 풀고, 사건의 진실을 밝히고자 하는 의지를 강력하게 드러냈습니다. 이번 증인 신청이 사건 해결에 어떤 영향을 미칠지 귀추가 주목됩니다. 증인 신청의 배경과 유족 측의 입장유족 측 변호인은 법원에 증인 신청을 한 상태임을 밝히며, 3명 모두 증인석에 서는 것이 바람이라고 강조했습니다. 증인 채택 여부는 곧 재개될 변론기일을 통해 결정될 예정입니다. 유족 측은 증인..

쿠팡, 근로기준법 위반 심각: 5년간 동종업계 30배최근 5년간 쿠팡에서 적발된 근로기준법 위반 건수가 동종업계의 30배 수준에 달해, 노동 환경 개선에 대한 강력한 요구가 제기되고 있습니다. 안호영 의원실이 고용노동부 자료를 분석한 결과, 쿠팡 관련 계열사에서 수많은 위반 사례가 확인되었으며, 특히 금품 청산 관련 위반이 심각한 것으로 드러났습니다. 이러한 결과는 쿠팡이 그동안 노동 환경 개선을 위한 노력을 제대로 기울이지 않았음을 보여주는 것이며, 근로자들의 권익 보호를 위한 실질적인 조치가 시급함을 시사합니다. 계열사별 위반 현황: 쿠팡CLS, 쿠팡CFS, 쿠팡 본사쿠팡 계열사별 근로기준법 위반 현황을 살펴보면, 쿠팡CLS가 62건으로 가장 많은 위반 건수를 기록했습니다. 쿠팡CFS는 29건,..

일학습병행, 무엇을 위한 여정인가?일학습병행은 단순히 일과 학습을 병행하는 것을 넘어, 개인의 성장과 기업의 발전을 동시에 추구하는 혁신적인 교육 훈련 제도입니다. 이 제도는 근로자가 기업 현장에서 실무 능력을 키우면서 동시에 체계적인 이론 교육을 받을 수 있도록 설계되었습니다. 이를 통해 숙련된 인재를 양성하고, 기업의 경쟁력을 강화하는 것을 목표로 합니다. 일학습병행은 단순한 스펙 쌓기를 넘어, 실질적인 직무 역량을 강화하고, 경력 개발의 기회를 제공합니다. 일과 학습의 조화는 개인의 성장뿐만 아니라, 기업의 지속 가능한 발전을 위한 중요한 동력이 됩니다. 일학습병행 참여, 시작은 여기에서일학습병행에 참여하기 위한 첫걸음은 자신에게 맞는 과정을 찾는 것입니다. 고용노동부 또는 한국산업인력공단에서..

산업재해, 왜 예방 교육이 중요할까요?산업 현장에서 발생하는 사고는 개인의 생명과 건강을 위협할 뿐만 아니라, 기업의 생산성 저하, 이미지 손상, 막대한 경제적 손실로 이어집니다. 이러한 산업재해를 예방하기 위해서는 체계적인 교육 프로그램 참여가 필수적입니다. 교육을 통해 근로자는 안전 의식을 함양하고, 위험 요소를 인지하며, 사고 발생 시 적절하게 대처하는 능력을 키울 수 있습니다. 이는 곧 안전한 작업 환경을 조성하고, 궁극적으로 기업의 지속 가능한 성장을 돕는 핵심 요소가 됩니다. 안전은 선택이 아닌 필수이며, 교육은 그 시작입니다. 산업재해 예방 교육 프로그램, 어떻게 참여할 수 있을까요?산업재해 예방 교육 프로그램 참여는 생각보다 간단합니다. 먼저, 사업장 규모와 업종에 맞는 교육 프로그램..

실업급여를 향한 엇나간 욕망: 사건의 시작실업급여를 받으려는 목적으로 직장 상사를 '사문서 위조죄'로 고소한 사회복지사가 1심에 이어 항소심에서도 무고죄로 유죄 판단을 받았다. 7일 법조계에 따르면 대구지방법원 제4형사부는 최근 무고 혐의로 기소된 피고인 A씨의 항소심 사건에서 이같이 판단하고 징역 6개월에 1년 집행유예 판결을 내렸다. 경북 안동 소재 모 센터에서 사회복지사로 근무하던 A씨는 퇴사 후인 2023년 1월 ‘계약기간 만료’를 이유로 고용노동부에 실업급여를 신청했다. 하지만 A는 고용노동부로부터 “근무기간이 2년을 초과했기 때문에 '계약기간 만료'에 해당할 수 없다”며 실업급여를 받을 수 없다는 안내를 받았다. 근무기간이 2년을 넘기면 법적으로는 더 이상 '기간제 근로자'가 아니라 '계약기간..

산업체 위탁교육이란 무엇일까요?산업체 위탁교육은 근로자의 직무 능력 향상과 경쟁력 강화를 목표로, 정부 또는 관련 기관의 지원을 받아 시행되는 교육 프로그램입니다. 이는 기업의 인적 자원 개발을 돕고, 근로자에게는 새로운 기술 습득 및 경력 개발의 기회를 제공합니다. 위탁교육은 특정 분야의 전문성을 높이는 데 초점을 맞추며, 변화하는 산업 환경에 발맞춰 지속적인 학습을 지원합니다. 교육 과정은 이론과 실무를 균형 있게 구성하여, 학습자가 실제 업무에 바로 적용할 수 있는 실질적인 지식과 기술을 습득하도록 설계됩니다. 이러한 교육을 통해 기업과 근로자는 상호 윈-윈(win-win) 관계를 구축하고, 긍정적인 시너지를 창출할 수 있습니다. 산업체 위탁교육 참여의 7단계 절차산업체 위탁교육에 참여하는 과..