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고용 3

현대차 노조, '아틀라스' 현장 투입 전면 반대: 로봇 시대, 노동자의 미래는?

로봇 시대의 도래: 현대차 노조의 결연한 반대현대차 노조가 보스턴다이내믹스의 차세대 로봇 '아틀라스' 도입을 저지하기 위한 전면전을 선언했습니다. 22일 전국금속노조 현대차지부는 '해외 물량 이관, 신기술 도입(로봇자동화), 노사합의 없는 일방통행 절대 용납할 수 없다'는 제목의 성명서를 통해 강력한 반대 의사를 표명했습니다. 이는 단순한 로봇 도입 반대를 넘어, 고용 불안, 노사 관계 악화 등 다양한 문제에 대한 우려를 담고 있습니다. 노조의 입장: 고용 충격과 일방적인 결정에 대한 반발노조는 '대량생산과 생산현장 투입 시 고용충격 예상되며 노사합의 없이 (아틀라스는) 단 한 대도 들어올 수 없다'고 단호하게 밝혔습니다. 이는 로봇 도입이 가져올 수 있는 고용 감소에 대한 깊은 우려를 나타냅니다..

이슈 2026.01.22

대기업 쏠림 현상 심화: 청년들은 왜 '쉬었음'을 선택하는가?

청년 고용 시장의 양극화: 현실을 마주하다지난해 대기업에서 일하는 청년 수는 사상 최대를 기록했지만, 중소사업체에 취업한 청년은 역대 최저 수준으로 줄어들었습니다. 이는 청년 고용 시장의 양극화가 심화되고 있음을 보여주는 명확한 지표입니다. 임금과 고용 안정성 격차가 커지면서 청년층의 대기업 쏠림 현상이 심화되고, 중소기업 취업 대신 구직을 미루는 ‘쉬었음’ 인구도 빠르게 늘고 있습니다. 이러한 현상은 단순히 개인의 선택의 문제가 아닌, 사회 구조적인 문제임을 시사합니다. 데이터로 확인하는 현실: 대기업과 중소기업의 격차2014년 이후 관련 통계가 작성된 이래, 300인 이상 대형 사업체에서 일하는 20·30대 청년은 157만 8920명으로 가장 많았습니다. 반면, 300인 미만 중소사업체에서 일하..

이슈 2026.01.19

AI 채용, 일자리의 미래를 조각하다: 기회와 도전을 마주하다

AI 채용의 등장: 변화의 서막AI(인공지능) 기술은 우리 삶의 다양한 측면을 혁신하고 있으며, 채용 시장 역시 예외는 아닙니다. AI 채용은 지원자 선별, 면접 일정 조율, 역량 평가 등 채용 과정 전반에 걸쳐 광범위하게 활용되고 있습니다. 이러한 변화는 채용 방식의 효율성을 높이고, 보다 객관적인 평가를 가능하게 한다는 기대를 모으고 있습니다. 하지만, AI 채용은 긍정적인 측면과 더불어 예상치 못한 도전 과제 또한 제시합니다. AI 기술의 발전은 일자리의 성격과 요구되는 역량에 근본적인 변화를 가져오고 있으며, 이에 대한 적절한 대응이 필요합니다. AI 채용의 등장은 단순한 기술적 변화를 넘어, 우리 사회의 고용 구조와 일하는 방식에 대한 깊이 있는 성찰을 요구합니다. AI 채용의 긍정적 측면..

교육 2025.11.27
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