사상 최대 실적에도 희망퇴직 2000명 돌파? 은행들이 '2막'을 준비하는 이유

은행, 역대급 실적에도 희망퇴직 바람… 왜?

5대 시중은행의 올해 희망퇴직자 수가 2000명을 넘어섰습니다. 사상 최대 실적을 기록하는 와중에도 희망퇴직이 급증하는 이유는 무엇일까요? 이는 은행들이 비용 절감과 조직 슬림화를 위해 40대까지 희망퇴직 대상자를 확대하면서 나타난 현상입니다. 특히, NH농협은행은 작년보다 14% 증가한 446명이 희망퇴직을 신청했으며, KB국민은행, 신한은행, 우리은행, 하나은행 등 다른 주요 은행에서도 대규모 희망퇴직이 진행되었습니다. 이는 단순한 숫자의 증가를 넘어, 은행 산업 전반에 걸쳐 큰 변화가 일어나고 있음을 시사합니다.

 

 

 

 

농협은행, 희망퇴직자 급증… 그 배경은?

NH농협은행의 희망퇴직자 증가는 여러 요인이 복합적으로 작용한 결과입니다. 농협은행 관계자는 “예전 베이비붐 세대의 채용 규모가 컸던 만큼 퇴직자도 늘고 있다”고 설명했습니다. 명예퇴직 제도에 따라 1969년생 직원은 평균 임금의 28개월분, 근속 10년 이상, 40세 이상 일반직원은 평균 임금의 20개월분을 지급받는 조건으로 희망퇴직을 신청했습니다. 이러한 배경에는 베이비붐 세대의 은퇴 시기와 맞물려, 상대적으로 높은 임금을 받는 고연차 직원들의 퇴직이 증가한 점도 영향을 미쳤습니다. 또한, 은행들은 희망퇴직 대상 연령을 낮추는 추세에 있습니다.

 

 

 

 

은행, 40대 희망퇴직 확대… 그 이유는?

은행들이 희망퇴직 대상 연령을 낮추는 데에는 직원과 회사, 양측의 니즈가 맞아떨어진 결과가 작용했습니다. 한 시중은행 관계자는 “직원들의 희망퇴직 연령을 낮춰 달라는 노조 측 요구를 회사가 수용한 결과”라고 밝혔습니다. 40대 은행원들 사이에서 보다 이른 시기에 ‘인생 2막’을 시작하려는 요구가 있어왔고, 은행은 이를 수용했습니다. 회사 입장에서는 비대면 거래 활성화로 내점 고객이 줄어드는 상황에서 조직을 슬림화할 필요성이 커진 것도 중요한 이유입니다. 이는 은행들이 변화하는 금융 환경에 발맞춰 조직 효율성을 높이려는 전략의 일환으로 풀이됩니다.

 

 

 

 

신한은행, 40세 희망퇴직 부활… 그 의미는?

신한은행은 2023년에 처음 도입했던 ‘만 40세 기준’ 희망퇴직 제도를 2년 만에 다시 꺼내 들었습니다. 이는 은행들이 인력 구조조정을 통해 조직의 효율성을 높이려는 의지를 보여주는 사례입니다. 신한은행은 근속 15년 이상, 1985년 이전 출생 직원을 대상으로 희망퇴직 신청을 받고 있으며, 특별퇴직금은 출생 연도에 따라 월 기본급의 7~31개월분으로 책정되었습니다. 이러한 조치는 은행들이 변화하는 금융 환경에 유연하게 대응하고, 조직의 경쟁력을 강화하기 위한 노력의 일환으로 보입니다.

 

 

 

 

은행, 미래를 위한 준비… 어떤 변화가 예상될까?

은행들의 희망퇴직 증가는 단순히 인력 감축을 넘어, 은행 산업 전반의 구조적 변화를 예고합니다. 비대면 금융 서비스의 확대, 디지털 전환 가속화 등 금융 환경의 변화에 따라 은행들은 조직 슬림화, 인력 재배치, 새로운 사업 모델 발굴 등 다양한 방식으로 미래를 준비할 것입니다. 이러한 변화는 은행 직원들의 직무 역량 강화, 새로운 금융 상품 및 서비스 개발, 고객 경험 개선 등 긍정적인 결과를 가져올 수 있습니다. 다만, 인력 감축 과정에서 발생할 수 있는 고용 불안정 문제, 조직 문화의 변화 등에 대한 면밀한 검토와 대비도 필요합니다.

 

 

 

 

핵심 정리: 은행, 사상 최대 실적에도 희망퇴직 증가… 구조적 변화의 신호탄

올해 5대 시중은행의 희망퇴직자 수가 2000명을 넘어서며, 은행 산업에 큰 변화의 바람이 불고 있습니다. 사상 최대 실적에도 불구하고 희망퇴직이 증가하는 이유는 비용 절감과 조직 슬림화를 위한 노력의 일환입니다. 은행들은 40대까지 희망퇴직 대상자를 확대하고 있으며, 이는 직원들의 ‘인생 2막’을 위한 니즈와 회사의 조직 효율성 추구가 맞아떨어진 결과입니다. 신한은행의 40세 희망퇴직 부활은 이러한 변화를 더욱 가속화할 것으로 보입니다. 은행들은 디지털 전환, 비대면 금융 서비스 확대 등 변화하는 금융 환경에 맞춰 조직을 재정비하고, 미래 경쟁력 확보에 힘쓸 것입니다.

 

 

 

 

자주 묻는 질문: 희망퇴직 관련 궁금증 해결!

Q.은행들이 희망퇴직을 늘리는 이유는 무엇인가요?

A.비용 절감, 조직 슬림화, 그리고 40대 은행원들의 ‘인생 2막’을 위한 니즈 충족 등 여러 요인이 복합적으로 작용했습니다. 비대면 거래 활성화로 인한 조직 효율성 저하 문제도 영향을 미쳤습니다.

 

Q.희망퇴직 대상은 어떻게 정해지나요?

A.근속 연수, 연령, 그리고 은행의 내부 규정에 따라 결정됩니다. 최근에는 40세 이상 직원까지 희망퇴직 대상에 포함되는 추세입니다.

 

Q.희망퇴직 시 받는 혜택은 무엇인가요?

A.특별퇴직금, 재취업 지원 프로그램 등 다양한 혜택이 제공됩니다. 특별퇴직금은 개인의 근속 연수, 연령, 그리고 은행의 규정에 따라 달라집니다.